ISSN 2070-0288

Лещева Марина Генриховна (Leshcheva M.G.)

Организация: ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет»

Другие сведения: доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономического анализа и аудита, ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет» Тел.: 8(909)7613333


Выпуск № 2, Февраль 2019 г., рубрика "Агропродовольственный рынок"

Анализ основных тенденций развития молочного скотоводства в условиях инновационного развития региона

ЛЕЩЕВА МАРИНА, СТЕКЛОВ АЛЕКСАНДР, СТЕКЛОВА ТАТЬЯНА

В статье исследованы особенности развития регионального рынка молока и молокопродуктов. Выявлено резкое снижение производственных показателей отрасли в 2017 году. Проанализирована эффективность молочного скотоводства в разрезе природно-климатических зон края. Определены лидеры среди сельскохозяйственных организаций, положительный опыт которых необходимо тиражировать для повышения эффективности отрасли в целом. Наиболее перспективными районами для развития молочного скотоводства являются районы южной (прикурортной) и западной зон края. Выделены проблемы, возникшие с необходимостью импортозамещения молочной продукции в крае. Определены возможности развития молочного скотоводства в крае на инновационной основе, а также барьеры, препятствующие хозяйствующим субъектам их реализовать.


Выпуск № 11, Ноябрь 2018 г., рубрика "Социальные проблемы сельских территорий"

Демографические аспекты формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций ставропольского края

ЛЕЩЕВА МАРИНА

Демографическая и трудоресурсная ситуация, сложившаяся в муниципальных образованиях Ставропольского края, характеризуется снижением численности сельского населения за счет миграционного оттока, не компенсируемого естественным приростом. Растет коэффициент демографической нагрузки нетрудоспособных возрастов на лиц трудоспособного возраста. Сельскохозяйственные организации ощущают дефицит рабочей силы. Доля молодежи в возрасте до 30 лет в структуре работников сельскохозяйственных организаций в отдельных районах Ставропольского края составляет менее пяти процентов. Значение этого показателя зависит от миграционного прироста, величины инвестиций в расчете на гектар сельскохозяйственных угодий и уровня заработной платы работников. Учет этих факторов необходим для взаимосвязанного решения проблем инвестиционного и демографического развития сельских районов региона.


Выпуск № 3, Март 2017 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ кадров рабочих профессий сельскохозяйственных организаций ставропольского края

ЛЕЩЕВА МАРИНА

Аграрная сфера является одним из ведущих секторов экономики Ставропольского края. Сельское хозяйство формирует 15‰ валового регионального продукта, аккумулирует 16‰ общего объема инвестиций и обеспечивает занятость 17‰ населения края. Однако на протяжении многих лет в отрасли сохраняется дефицит рабочей силы. Решение задач импортозамещения и ускоренного роста на основе перехода к инновационному развитию тесно связано с вопросами формирования и использования кадрового потенциала отрасли. В статье рассмотрена количественная и качественная характеристика кадров сельскохозяйственных организаций Ставропольского края в целом и в разрезе основных профессиональных групп. Определен уровень обеспеченности сельскохозяйственных организаций руководителями, специалистами и кадрами рабочих профессий. Выявлено, что наиболее дефицитными являются кадры рабочих профессий, их недостаток усугубляется в рассмотренном временном периоде. Изучена структура спроса на замещение вакантных мест кадров сельскохозяйственных организаций. Установлено, что 80‰ совокупного спроса составляют вакантные места кадров рабочих профессий, и потребность в них растет. Рассмотрен уровень и динамика изменения оплаты труда работников сельского хозяйства в разрезе основных профессиональных групп. Выявлено, что для замещения неквалифицированными рабочими имеются рабочие места с оплатой труда в два раза ниже, чем в среднем по отрасли. Изучены качественные характеристики кадров рабочих профессий: возраст, уровень образования, квалификация. Установлено, что имеет место процесс старения трудовых коллективов. Особенно быстро он происходит в животноводстве, где доля лиц пенсионного возраста за 2013-2015гг. увеличилась более чем втрое. Сложившийся квалификационный уровень кадров рабочих профессий не соответствует потребностям производства, выступает фактором, сдерживающим развитие отрасли на инновационной основе.