ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск: № 8, дата публикации: Август 2019 г.
Номер статьи: 9, страницы: 43-50

УДК 331.5

doi: 10.32651/198-43

ДАБАХОВА ЕЛЕНА, СЕРОВ АЛЕКСЕЙ, ОЗЕРЯНИК МАРИЯ

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОНИТОРИНГА РЫНКА ТРУДА В АПК

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

МОНИТОРИНГ, QUALIFICATIONS MARKET, AUTOMATED INFORMATION SYSTEM, EDUCATION SYSTEM, EMPLOYERS, BALANCE, LABOUR RESOURCES, MONITORING, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, РЫНОК КВАЛИФИКАЦИЙ, АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТОДАТЕЛИ, БАЛАНС, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, DIGITAL ECONOMY

АННОТАЦИЯ:

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества являются важным фактором производства, от рационального использования которого зависит эффективность производства. Основной проблемой рынка труда является его значительная несбалансированность, что в итоге сказывается на конечных результатах деятельности АПК. Важно отметить, что эффективное функционирование рынка труда возможно лишь при создании системы его регулирования, которая будет служить основой для принятия адекватных управленческих решений вырабатываемых с целью предупреждения негативных тенденций. В современных условиях развития цифровой экономики назрела острая необходимость спроектировать и развивать систему постоянного отраслевого мониторинга текущих и перспективных потребностей аграрного рынка труда в кадрах различной квалификации, в том числе с учетом международных тенденций и технологий. Причем результаты прогнозирования потребностей рынка труда в федеральном, региональном и территориальном разрезе, а также рейтинги учреждений профессионального образования должны доводиться до населения и работодателей. В статье рассматриваются вопросы создания эффективной системы регулирования на рынке труда в АПК. Разработанная автоматизированная информационная система обработки данных о спросе и предложении квалификаций позволит установить тесное взаимодействие между предприятиями, учебными заведениями и органами управления. Предлагаемые мероприятия позволят результативно решать вопросы подготовки достаточного количества специалистов для АПК и их последующего трудоустройства.

АВТОРЫ:

Дабахова Елена Владимировна

Серов Алексей Александрович кандидат экономических наук, доцент, декан экономического факультета, ФГБОУ ВО «Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия»

Озеряник Мария Евдокимовна кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации предприятий АПК, ФГБОУ ВО Нижегородская ГСХА, г.Нижний Новгород, Россия, Тел.: 8(831)4660785,89524535602, E-mail: ome52@mail.ru


Скачать эту статью прямо сейчас!

Оформить электронную подписку

Размер файла: 0.838 Мб., формат: *.pdf


ENGLISH:

Dabakhova E.V. , Serov A.A., Ozerany M.

IMPROVING EFFICIENCY MONITORING OF LABOUR MARKET IN AGRICULTURE

Human resources as the main productive force of society are an important factor of production, the rational use of which depends on the efficiency of production. The main problem of the labour market is its significant imbalance, which ultimately affects the final results of agricultural activities. It is important to note that the effective functioning of the labour market is possible only when a system of its regulation is created, which will serve as a basis for making adequate management decisions to prevent negative trends. In modern conditions of development of the digital economy there is an urgent need to design and develop a system of continuous sectoral monitoring of current and future needs of the agricultural labour market in personnel of various qualifications, including taking into account international trends and technologies. Moreover, the results of forecasting the needs of the labour market in the Federal, regional and territorial context, as well as the ratings of vocational education institutions should be communicated to the population and employers. The article deals with the creation of an effective system of regulation of the labour market in agriculture. The developed automated information system for processing data on the supply and demand of qualifications will establish close cooperation between enterprises, educational institutions and management bodies. The proposed activities will effectively address issues related to the identification of a sufficient number of trained specialists for agriculture and their subsequent employment.