ISSN 2070-0288

ПРОБЛЕМЫ АГРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ


Выпуск: № 4, дата публикации: Апрель 2019 г.
Номер статьи: 8, страницы: 50-67

УДК 331.1 (571.61)

doi: 10.32651/194-50

ПАСТУШЕНКО СВЕТЛАНА, РЕЙМЕР ВАЛЕРИЙ

ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ)

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, SOCIAL SPHERE, LABOUR MARKET TENSION, UNEMPLOYMENT, MIGRATION OUTFLOW, POPULATION SIZE, LABOUR POTENTIAL, HUMAN CAPITAL, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ, СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА, НАПРЯЖЕННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, МИГРАЦИОННЫЙ ОТТОК, ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, MUNICIPALITIES

АННОТАЦИЯ:

Человеческий капитал - это интенсивный фактор развития инновационной экономики. Основные факторы, оказывающие влияние на формирование и состояние человеческого капитала: экономико-географическое положение; природно-климатические условия; природно-ресурсный потенциал; демографический потенциал и структура населения; структура и специализация экономики; финансовая обеспеченность; уровень социально-экономического развития. Амурская область характеризуется негативным влиянием указанных факторов на формирование человеческого капитала, основным критерием которого является непрекращающийся миграционный отток населения. Темпы снижения численности сельского населения превышают темпы снижения городского населения и темпы снижения общей численности населения области. За 2015-2017 гг. общая численность населения Амурской области уменьшилась на 1,4‰, численность городского населения - на 1,3‰, численность сельского населения - на 1,7‰. Основной причиной миграционного оттока населения из Амурской области является низкое качество жизни, обусловленное сложными природно-климатическими условиями, низким уровнем доходов, не сопоставимым с высоким уровнем цен и тарифов, неразвитостью инфраструктуры и социальной сферы. Проведенный анализ показывает, что трудовой потенциал Амурской области эффективен, причем наиболее эффективен трудовой потенциал сельского хозяйства, так как темпы роста производительности труда в данной отрасли в 2,11 раза выше темпов роста заработной платы работников, а коэффициент опережения самый высокий по сравнению с другими отраслями экономики. Для достижения сбалансированного воспроизводства человеческого капитала, как основы формирования трудового потенциала, необходима разработка и реализация социально-экономической политики, основная цель которой - создание системы управления совокупностью общественных отношений, направленных на организацию процесса инвестирования в человеческий капитал. При этом она должна обеспечивать постоянное повышение уровня и качества жизни, а также улучшение качественных характеристик населения.

АВТОРЫ:

Пастушенко Светлана Борисовна кандидат экономических наук, доцент кафедры «Бухгалтерский учет, статистика, анализ и аудит», ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный аграрный университет»

Реймер Валерий Викторович кандидат экономических наук, доцент, и.о. декана финансово-экономического факультета, доцент кафедры «Экономика и организация», ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный аграрный университет» Тел. +7(4216)52-62-33


Скачать эту статью прямо сейчас!

Оформить электронную подписку

Размер файла: 0.816 Мб., формат: *.pdf


ENGLISH:

Pastushenko S., Reymer V.V.

THE ECONOMIC AND STATISTICAL ANALYSIS OF THE FORMATION OF REGIONAL LABOR POTENTIAL (ON THE EXAMPLE OF THE AMUR REGION)

Human capital is an intensive factor in the development of an innovative economy. The main factors influencing the formation and state of human capital: economic and geographical position; natural and climatic conditions; natural resource potential; demographic potential and population structure; structure and specialization of the economy; financial security; level of socio-economic development. The Amur Region is characterized by the negative impact of these factors on the formation of human capital, the main criterion of which is the ongoing migration outflow of the population. The rate of decline in the rural population exceeds the rate of decline in the urban population and the rate of decline in the total population of the region. For 2015-2017 the total population of the Amur Region decreased by 1.4‰, the urban population - by 1.3‰, and the rural population - by 1.7‰. The main reason for the migration outflow of the population from the Amur Region is the low quality of life, due to the difficult climatic conditions, low incomes, not comparable to the high prices and tariffs, poor infrastructure and social services. The analysis shows that the labour potential of the Amur Region is effective, and the labour potential of agriculture is most effective, since the growth rates of labour productivity in this industry are 2.11 times higher than the wage growth rates of workers, and the advance factor is the highest compared to other industries economy. To achieve a balanced reproduction of human capital as the basis for the formation of labour potential, it is necessary to develop and implement a socio-economic policy, the main goal of which is to create a system of management of social relations aimed at organizing the process of investing in human capital in the process of forming and using all types of resources spheres of society. At the same time, it should ensure a constant increase in the level and quality of life, as well as an improvement in the qualitative characteristics of the population.