ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск: № 9, дата публикации: Сентябрь 2018 г.
Номер статьи: 11, страницы: 60-64

УДК 631.158.658.3

ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА, ЛИСАВЦОВ АЛЕКСАНДР

АНАЛИЗ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

ИННОВАЦИИ, CONTROL SYSTEM, AGRICULTURAL ORGANIZATIONS, TRAINING, PROFESSIONAL DEVELOPMENT, MONITORING, PERSONNEL SECURITY, PERSONNEL POTENTIAL, INNOVATIONS, УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, МОНИТОРИНГ, КАДРОВАЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, EDUCATION LEVEL

АННОТАЦИЯ:

Политика импортозамещения предоставила отечественным товаропроизводителям реальную возможность укрепить позиции на внутреннем рынке. Актуальной проблемой становится формирование, грамотное распределение и эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов организаций аграрного сектора. В процессе решения данной проблемы важнейшая роль отводится системе управления. Эффективная работа данной системы в значительной мере зависит от руководителя. Проведенный анализ кадрового состава руководителей и специалистов агропромышленных предприятий Белгородской области за период 2013-2017 гг. позволил определить наметившиеся тенденции в их возрастной и квалификационной структуре. Данные мониторинга подтверждают увеличение доли руководителей и специалистов среднего и пенсионного возраста, работающих в сельском хозяйстве. Наблюдается сокращение количества молодых специалистов, готовых работать в АПК. Анализ квалификационной подготовки кадров АПК показывает недостаточную обеспеченность специалистами с высшим образованием, которые соответствуют потребностям инновационного развития отрасли. Необходима разработка системы мер по привлечению в аграрную отрасль высококвалифицированных кадров, в том числе молодежи.

АВТОРЫ:

Демишкевич Галина Михайловна доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики и организации агробизнеса, ФГБОУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса»;главный научный сотрудник, ФГБНУ «Федеральный научный центр аграрной экономики и социального развития сельских территорий - Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства», г. Москва, Россия. Тел.: 8 (495) 700-13-03 E-mail: galina-demis@mail.ru

Лисавцов Александр Юрьевич аспирант, ФГБОУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса», г. Москва, Россия. Тел.: 8(495)700-13-40 E-mail: alexander.arhiv@mail.ru


Скачать эту статью прямо сейчас!

Оформить электронную подписку

Размер файла: 0.222 Мб., формат: *.pdf


ENGLISH:

Demishkevich G.M., Lisavtsov A.Yu.

ANALYSIS OF QUANTITATIVE AND QUALITATIVE LIST OF HEADS AND SPECIALISTS OF THE AGRICULTURAL ORGANIZATIONS IN THE BELGOROD REGION

The policy of import substitution has given to domestic producers a real opportunity to strengthen positions in domestic market. Formation, competent distribution and effective use of the available manpower of the organizations of the agrarian sector become a current problem. In the course of the solution of this problem the major part is assigned to a control system. Effective work of this system considerably depends on the head. The analysis of personnel list of heads and specialists of the agro-industrial enterprises of the Belgorod region during 2013-2017 has allowed defining the outlined tendencies in their age and qualification structure. Data of monitoring confirm increase in a share of the heads and experts of a middle and retirement age working in agriculture. Reduction of number of the young specialists ready to work in agrarian and industrial complex is observed. The analysis of qualification of agrarian staff shows the shortage of workers with the higher education who correspond to requirements of innovative economy Development of the system of measures for attraction in agrarian branch of highly qualified personnel, including youth is necessary.