ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

ШАРАПОВА ВАЛЕНТНА, ШАРАПОВА НАТАЛЬЯ, ШАРАПОВ ЮРИЙ, ЧЕТВЕРИКОВ ОЛЕГ

DOI 10.32651/243-69

УДК 331.5

Выпуск № 3, Март 2024 г., статья № 9, стр. 69-74

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: РЫНОК ТРУДА, КВАЛИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, АТЛАС ПРОФЕССИЙ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРОЦЕСС ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Аннотация: В статье проведен анализ динамики трудовых ресурсов Свердловской области, дана оценка уровня экономической нагрузки сельского населения, проанализированы требования современных работодателей к профильным специалистам аграрного профиля. Проведенный анализ сайтов Свердловской области подтверждает, что работодатели сельскохозяйственных организаций испытывают огромную потребность в квалифицированном персонале. Основные негативные последствия: сокращение неэффективных рабочих мест, изменение структуры занятости и безработицы, высвобождение персонала, дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Одновременно, есть и позитивные тенденции: увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу, рост уровня заработной платы (более медленными темпами в сравнении с промышленностью). Не решена со стороны государства и проблема напряженности на рынке труда, которая часто связана с окончанием сезонных сельскохозяйственных работ. Проблемы, связанные с недостатком квалифицированного персонала в сельскохозяйственных организациях можно решить при разработке государственной программы с включением блока государственной поддержки на обучение персонала не менее чем один раз в три года по профессии. По данным 2020 года доля работников, прошедших обучение либо получивших образование от общей численности работников в сельском хозяйстве (сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство) составляла: 4% от численности рабочих; 1.2% от численности руководителей; 1,7% от численности специалистов и 0.2% от численности других служащих. Это свидетельствует об отставании квалификационных характеристик работников от потребностей сельхозтоваропроизводителей.

Авторы:
Шарапова Валентна Михайловна, Уральский государственный экономический университет
Шарапова Наталья Владимировна, Уральский государственный экономический университет
Шарапов Юрий Владимирович, Уральский государственный экономический университет
Четвериков Олег Константинович, Оренбургский филиал РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина

ASSESSMENT OF THE LABOR MARKET IN RURAL TERRITORIES OF THE SVERDLOVSK REGION

DOI 10.32651/243-69

Issue № 3, 2024, article № 9, pages 69-74

Section: Staffing

Keywords: LABOR MARKET, PERSONNEL QUALIFICATIONS, ATLAS OF PROFESSIONS, LABOR RESOURCES, PROCESS OF REPRODUCTION OF LABOR RESOURCES

Abstract: The article analyzes the dynamics of the Sverdlovsk region's labor resources, assesses the level of economic burden of the rural population, analyzes the requirements of modern employers for specialized agricultural specialists. The analysis of sites in the Sverdlovsk region confirms that employers of agricultural organizations have a huge need for qualified personnel. The main negative consequences: reduction of ineffective jobs, changes in the structure of employment and unemployment, release of personnel, imbalance of supply and demand in the labor market. At the same time, there are also positive trends: an increase in demand for qualified labor, an increase in wages (at a slower pace compared to industry). The state has not resolved the problem of tension in the labor market, which is often associated with the end of seasonal agricultural work. Problems associated with the lack of qualified personnel in agricultural organizations can be solved by developing a state program with the inclusion of a block of state support for personnel training at least once every three years in the profession. According to 2020 data, the share of workers who were trained or received education from the total number of workers in agriculture (agriculture, forestry, hunting, fishing and fish farming) was: 4% of the number of workers; 1.2% of the number of managers; 1.7% of the number of specialists and 0.2% of the number of other employees. This indicates that the qualification characteristics of workers lag behind the needs of agricultural producers.

Authors: SHarapova Valentna Mikhailovna, SHarapova Natalia Vladimirovna, SHarapov IUrii Vladimirovich, CHetverikov Oleg Konstantinovich