ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск № 10, Октябрь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

О разработке профессионального стандарта «специалист по организации и управлению в сельском хозяйстве»

ХУДЯКОВА ЕЛЕНА, ВОДЯННИКОВ ВЛАДИМИР, БЕРДЫШЕВ ВИКТОР, СКОРОХОДОВА НАДЕЖДА

Российская Федерация обладает большим потенциалом роста объемов производства сельскохозяйственной продукции. Одним из факторов, влияющим на интенсификацию аграрного сектора экономики, является опережающее развитие кадрового потенциала. Важность задач по обеспечению продовольственной безопасности страны требует фундаментальной агроориентированной подготовки специалистов по организации производства и управлению в АПК, способных самостоятельно решать трудные междисциплинарные задачи в условиях высокой неопределённости и рисков. Нормативными документами определена необходимость тесной увязки содержания основных образовательных программ требованиям профессиональных стандартов к знаниям, умениям и навыкам специалистов. Планируется разработка профессионального стандарта «Специалист по организации и управлению в сельском хозяйстве». В статье приведен круг вопросов, которые должен решать такой специалист, области знаний, необходимых для его успешной деятельности. Обобщенные трудовые функции, требования к знаниям, умениям и навыкам, определенные профстандартом, могут стать основой для формирования профессиональных компетенций нового направления подготовки специалиста «35.ХХ.ХХ Организация и управления в сельском хозяйстве».


Выпуск № 10, Октябрь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Влияние роботизации сельского хозяйства на гендерный, возрастной состав работников и уровень их образования

СЁМИН АЛЕКСАНДР, СКВОРЦОВ ЕГОР, СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Необходимость увлечения производства продукции животноводства требует вовлечение дополнительных трудовых ресурсов в молочное скотоводство. Остро стоит проблема формирования трудовых ресурсов в условиях применения цифровых технологий, в том числе роботизации производства. Основная гипотеза исследования состоит в том, что роботизация молочного скотоводства приведет к существенному изменению требований к трудовым ресурсам. Цель исследования – изучение эффектов роботизации сельского хозяйства на гендерный, возрастной состав работников и их уровень образования. В качестве основного метода исследования использовано анкетирование работников роботизированных ферм, в качестве контрольной группы выступили работники традиционных ферм этих же организаций сельского хозяйства. В условиях роботизации на замену операторам машинного доения приходят операторы роботизированного доения, вместо скотников - техники по обслуживанию роботов. Анализ рабочих мест по полу на фермах с робототехникой показывает, что значительную долю занятых составляют мужчины (76,5‰), а доля женщин лишь 23,5‰. При этом на фермах без робототехники доля женщин составляет 54,8‰, а мужчин 45,2‰, соответственно. На фермах с робототехникой 52,9‰ их них имеют высшее образование, при этом на фермах без использования робототехники 64,5‰ работников имеют среднее специальное образование, а 35,5‰ лишь среднее образование. Наибольшая доля работников на фермах с робототехникой (47,1‰) в возрастной категории от 18 до 29 лет, и лишь 19,4‰ той же возрастной категории на фермах без роботов. Применение робототехники в организациях сельского хозяйства приводит к снижению занятости на видах работ с высокой монотонностью, одновременно происходит процесс создания рабочих мест, связанных с обслуживанием робототехнических устройств и других цифровых технологий. Дальнейшая роботизация будет способствовать преодолению негативных тенденций в кадровом обеспечении сельского хозяйства, в том числе привлечению и закреплению профессионально подготовленной молодежи.


Выпуск № 9, Сентябрь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Особенности управления человеческим капиталом в аграрной сфере

ЧЕРЕПАНОВ АРКАДИЙ, РЕХТИНА ГАЛИНА

В статье актуализирована необходимость формирования, рационального использования и развития человеческого капитала на следующих уровнях: человек, организация, отрасль и страна. На основе анализа различных источников авторами предлагается модель структуры человеческого капитала организации. Обобщены и аргументированы основные проблемные особенности управления человеческим капиталом в аграрной сфере (отток населения в городские поселения, низкий уровень жизни в сельской местности, особенности технологических процессов и др.). Представлен авторский подход к управлению человеческим капиталом в аграрной сфере на основе парадигмы «Знание» – «Человеческий капитал» – «Обогащение труда» – «Устойчивое развитие аграрной сферы». Раскрыты концептуальные подходы и модели управления на основе особой роли человека в организации, главная цель, задачи, особенности подходов к диагностике и оценке стоимости человеческого капитала, особенности, принципы и методы управления данным процессом. В аграрной сфере управление человеческим капиталом должно в первую очередь осуществляться посредством грамотной реализации управленческих функций на различных уровнях управления в пределах организации с учетом проявления внешних и внутренних факторов (экономико- географического положения организации, мотивационной структуры, основных характеристик персонала, его квалификации, здоровья и т.д.).


Выпуск № 8, Август 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Спрос на труд по профессиям сельскохозяйственной направленности в свердловской области

ШАРАПОВА ВАЛЕНТНА, ШАРАПОВА НАТАЛЬЯ

В статье рассмотрены некоторые факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов на примере Свердловской области. На протяжении последних десятилетий наблюдается снижение численности, как экономического населения, так и трудовых ресурсов сельских территорий. Вероятно, проблема усугубляется тем, что на сельскохозяйственные профессии наблюдается несоответствие между спросом и предложением рынка труда. Так, сельский житель может заработать больше, переехав в город, молодой специалист также попытается остаться в городе, а не поедет на малую родину. Актуальность изучения уровня заработных плат связано не только со снижением уровня привлекательности отрасли, но и по причине роста издержек, возникающих у работодателей, а как следствие оказывает отрицательное воздействие на уровень прибыли сельхозтоваропроизводителей. Основываясь на микроданных выборочного исследования рабочей силы Свердловской области, оценивается уровень заработной платы по некоторым сельскохозяйственным профессиям (фрагмент), а также уровень спроса на них.


Выпуск № 8, Август 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Оценка структуры мотивации труда на предприятиях агропромышленного комплекса

БУТКО ГАЛИНА, САПАРОВА ОЛЬГА

В условиях стабилизации рынка труда работники стали выбирать работодателей не только по уровню оплаты труда, но и возможностям развития, повышения квалификации, получаемого социального статуса. В данном исследовании акцентировано внимание на мировом опыте в данной области. Предложены рекомендации по определению структуры мотивации труда наемных работников на примере проведенного в ОАО Птицефабрика «Рефтинская» анкетирования, выделен основной фактор, влияющий на мотивацию труда на конкретном предприятии. Для решения задач по определению структуры мотивации труда авторами была разработана анкета и с помощью стандартизированных тестов получены количественные оценки, по которым сравнили выраженность психологических свойств отдельного человека с общим массивом опрошенных. Главной целью процесса стимулирования труда и влияния на мотивацию труда является уменьшение текучести кадров, повышение производительности труда, увеличение заинтересованности в труде на конкретном предприятии через удовлетворение потребностей работника. В заключении проведенного исследования установлена определенная структура мотивации на изучаемом предприятии. Как показала авторская разработка, данная структура приводит к низкой мотивации труда на конкретном предприятии. Для изменения мотивации труда необходимо совершенствовать механизм стимулирования труда.


Выпуск № 7, Июль 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие образовательных программ аграрных вузов в контексте реализации стратегии повышения финансовой грамотности

РОМАНЮК МАРИЯ, СУХАРНИКОВА МАРИЯ, ЧЕКМАРЕВА НАТАЛЬЯ

Статья посвящена перспективам реализации Стратегии повышения финансовой грамотности в РФ на 2017-2023 годы применительно к сфере аграрного образования. Проанализированы основные нормативно-правовые документы по вопросам финансовой грамотности населения и обоснованы приоритетные направления ее развития. На основе анализа образовательных программ бакалавриата укрупненной группы специальностей 35.00.00 «Сельское, лесное и рыбное хозяйство», реализуемых в РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева сделан вывод о неполном формировании компетенций, связанных с финансовой грамотностью. С целью реализации рекомендованным Стратегией обязательным овладением универсальной компетенцией в области экономической культуры, в том числе финансовой грамотности, выпускниками по программам бакалавриата (специалитета) по всем направлениям подготовки и специальностям, предложена модель универсальной модульной дисциплины «Основы экономической грамотности» для всех направлений бакалавриата укрупненной группы специальностей 35.00.00 «Сельское, лесное и рыбное хозяйство». Сформулированы принципы формирования универсальной модульной экономической дисциплины. Отмечена необходимость пересмотра традиционных форматов ведения образовательного процесса, организация модульности процесса обучения с ориентацией на командную работу преподавателей разных кафедр, читающих базовые экономические дисциплины.


Выпуск № 6, Июнь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Организационно–экономический механизм формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях развития цифровой экономики

СЁМИН АЛЕКСАНДР, СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

В настоящее время осуществляется переход сельского хозяйства к цифровым технологиям. Цифровая трансформация сельского хозяйства существенно изменяет процесс формирования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики. А это, в свою очередь, влечет за собой необходимость адаптации существующего механизма кадрового обеспечения отраслей АПК к новым вызовам. Цифровая трансформация сельского хозяйства позволит повысить творческую составляющую труда за счет выполнения с применением цифровых технологий монотонной, опасной и рутинной работы, однако это потребует от трудовых ресурсов большей мобильности, гибкости и владения компетенциями по взаимодействию с роботами и технологиями искусственного интеллекта. Настоящая статья посвящена разработке организационно-экономического механизма формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях развития цифровых технологий. С целью конкретизации понятийно-категориального аппарата были использованы диалектический и абстрактно-логический методы, при освещении взглядов ученых на исследуемую проблему применялся монографический метод. Разработана структура организационно-экономического механизма, направленная на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации. К основным блокам данного механизма можно отнести: целевой, организационно- управленческий, мотивационный, переподготовки и подготовки кадров. Разработанный организационно- экономический механизм будет способствовать формированию трудовых ресурсов сельского хозяйства, готовых и способных осваивать цифровые технологии. В соответствии с целевым блоком предполагается, что к 2021 г. количество рабочих мест, связанных с информационными технологиями, обработкой больших объемов данных и киберфизическими системами (интернетом вещей) в сельском хозяйстве должно быть не менее 8‰, а к 2024 г. не менее 20‰, при 1‰ данных мест в настоящее время. Цифровая трансформация отрасли позволит повысить мотивацию граждан реализовать свою рабочую силу в сельском хозяйстве за счет снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижения тяжести и монотонности труда, повышения уровня заработной платы вследствие эффекта поляризации.


Выпуск № 5, Май 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Закрепление молодых специалистов на селе как приоритетное направление региональной кадровой политики

КУЗНЕЦОВА ИННА, МОЛЯВКО АЛЕКСАНДРА

Формирование человеческого капитала в сельской местности Новосибирской области в значительной степени зависит от социально-экономического развития муниципальных районов региона. Данные условия приводят к воспроизводству человеческого капитала в сельскохозяйственной отрасли и его дальнейшему развитию. Отсюда следует, что оценка современного состояния социально-бытовых условий выступает важнейшей составляющей при разработке государственных программ по закреплению населения в сельской местности. Поскольку Новосибирская область охватывает значительную территорию, то при разработке новых подходов, механизмов и индикаторов является весьма целесообразным учитывать удаленность муниципальных районов от регионального центра. В зависимости от того, насколько прибыльной или убыточной является сельскохозяйственная организация, необходимо дифференцировать величину доли государственного субсидирования при приобретении готовой жилплощади или строительстве дома для работника. На обучение и закрепление работников потребуется государственных средств в размере 16,58 млрд руб., из которых 4512,5 млн руб. приходятся на субсидирование жилья для работников, 3405,3 – на единовременную денежную выплату, 8228,6 – на субсидирование заработной платы в год.


Выпуск № 5, Май 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Инновационные методы и инструментарий оценки трудовых ресурсов

ПОЛЯКОВА ИННА, ОХОТНИКОВ АЛЕКСАНДР, ФРОЛОВ АЛЕКСАНДР

В статье описаны основные тенденции в области оценки эффективности персонала, а также систематизированы инновационные методы оценки сотрудников. Авторы приводят имеющиеся методы инновационной оценки и персонала и предлагают свое видения решения данной проблемы. Рассматривают виды сложных оценочных процедур и сферы их применения. Авторы предлагают использовать методики, основанные на математическом анализе социальных сетей компании, с использованием игровых методик, компетентностный метод и ряд других. Авторы рассматривают тенденции изменений подходов к оценке персонала, приводят свое видение и решение данной проблемы.


Выпуск № 4, Апрель 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона

СТЕКЛОВА ТАТЬЯНА, СТЕКЛОВ АЛЕКСАНДР

В последние годы в Ставропольском крае наблюдается увеличение миграционной активности населения, общим итогом которой является преобладание миграционного оттока над притоком. От этого существенно страдает производственная сфера, так как это приводит к снижению укомплектованности рабочих мест, ухудшению морально-психологического климата в коллективе, снижению производительности труда и недополучению прибыли. Проведенное исследование показало, что наиболее интенсивно снижается численность сельского населения, что влияет на обеспеченность сельскохозяйственных организаций кадрами. Выявлено, что среди мигрантов наибольшей подвижностью отличаются лица в трудоспособном возрасте, что значительно увеличивает нагрузку лиц нетрудоспособного возраста на оставшихся лиц трудоспособного возраста. Проведенный анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона показал, что основными причинами смены места жительства являются семейные обстоятельства, смена работы и отъезд для учебы. Результаты анкетного опроса руководителей и специалистов, а также рабочих сельского хозяйства показали, что основными причинами текучести кадров являются низкая оплата труда и недостаточно развитые социально-инфраструктурные условия сельских территорий. Определены возможности повышения мотивации сельских жителей к деятельности на сельских территориях и в сельскохозяйственных организациях, а также барьеры, препятствующие хозяйствующим субъектам их реализовать.


Выпуск № 4, Апрель 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Кадровое обеспечение сельскохозяйственных организаций в прикурортной зоне ставропольского края

ГЕРАСИМОВ АЛЕКСЕЙ, ГРОМОВ ЕВГЕНИЙ, СКРИПНИЧЕНКО ВИКТОРИЯ

Основная цель данного исследования представлена разработкой оптимистического, пессимистического и инерционного (нейтрального) сценариев прогноза численности работников и служащих, занятых в сельскохозяйственном производстве, а также их среднемесячной заработной платы. Основными задачами работы являются: изучение кадрового состава сельскохозяйственных организаций прикурортной зоны Ставропольского края, разработка информационной базы показателей, построение регрессионных уравнений и трендов экзогенных показателей по прикурортной зоне до 2025 г., обоснование необходимости прогноза обеспечения работниками сельскохозяйственных организаций.


Выпуск № 4, Апрель 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Инновационный кадровый менеджмент – инструмент роста конкурентоспособности

КОСТЮКОВА ЕЛЕНА, ПОЛЯКОВА ИННА

В статье представлена структура инновационного кадрового менеджмента как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия, определена его роль в кадровой работе, а также систематизированы автоматизированные технологии инновационного кадрового менеджмента. Представлено видение авторами инновационной кадровой работы с разбиением ее по группам принципов: антикризисные, информационные, инновационные, клиентоориентированные. Среди предлагаемых инновационных кадровых инструментов - умение управлять объемными данными и использование Workforce Management. Приводится подробное описание концепции и принципов внедрения и использования на практике предлагаемых инструментов. Для применения кадровых инновационных инструментов и методов необходимо организовать систему управления инновациями, которая позволила бы достичь эффективных темпов и масштабов обновления кадровой работы. Решение кадровых задач часто сопровождаются конфликтом, ввиду того, что отдельные сотрудники, да и коллектив в целом могут сопротивляться инновациям в кадровой работе.


Выпуск № 4, Апрель 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Кадровый потенциал крестьянских (фермерских) хозяйств ставропольского края: анализ и направления развития

ЛЕЩЕВА МАРИНА

Крестьянские (фермерские) хозяйства играют значимую роль в обеспечении продовольственной безопасности страны, способствуют повышению занятости сельского населения. Этим определяется актуальность анализа их кадрового потенциала с целью выявления факторов, сдерживающих дальнейшее позитивное развитие. В статье приведены результаты анкетного опроса глав крестьянских (фермерских) хозяйств Ставропольского края, проведенного на основе стратифицированной по полу, возрасту, уровню образования выборки достоверно отображающей генеральную совокупность. Определен количественный и качественный состав фермеров и индивидуальных предпринимателей. Выявлена потребность глав крестьянских (фермерских) хозяйств в повышении уровня профессиональной компетентности в связи с нарушением большинством из них сроков повышения квалификации. Определены наиболее востребованные навыки и компетенции: агромаркетинг, использование современных аналитических методов и инструментов работы с информацией, долгосрочных и краткосрочных прогнозов развития сферы сельскохозяйственного производства и рынка сельскохозяйственной продукции, обслуживание цифровой техники и киберфизических устройств, обработка электронных данных о гидрометеорологических условиях, фитосанитарной и эпизоотической обстановке, о состоянии рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия. Обозначена ведущая роль системы сельскохозяйственного консультирования и дополнительного профессионального образования. Установлено, что ограничением для широкого применения последнего является недостаточное покрытие фермерских хозяйств телекоммуникационными сетями и отсутствие у них необходимых условий для дистанционного обучения.


Выпуск № 2, Февраль 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Научно–технический прогресс и его влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА, ТРУБА АНАТОЛИЙ

В последнее время научно–технический прогресс в сельском хозяйстве неразрывно связан с внедрением цифровых технологий. Их применение в сельском хозяйстве оказывает непосредственное влияние на формирование трудовых ресурсов отрасли, которое сопровождается прогрессивными изменениями в численности, качественном составе работников, а также характере отношений между ними. В соответствии с ведомственным проектом «Цифровое сельское хозяйство» доля специалистов сельскохозяйственных организаций, прошедших переподготовку и обладающих компетенциями в области цифровой экономики по работе с цифровыми продуктами и технологиями должна составить 50‰ к 2024 году. При определении содержания воспроизводства трудовых ресурсов в условиях научно–технического прогресса целесообразно использовать методологию, содержащую фазы производства, распределения, обмена и потребления. Стадии научно – технического прогресса могут включать освоение и внедрение научно-технической идеи, расширение и тиражирование научно-технической идеи, ее модернизацию, исчерпание потенциала. Дана характеристика фаз воспроизводства трудовых ресурсов в зависимости от различных стадий научно- технического прогресса. Научно–технический прогресс ведет к систематическому сокращению потребности в неквалифицированных трудовых ресурсах и росту потребности в квалифицированных кадрах.


Выпуск № 12, Декабрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Экономические аспекты оценки интеллектуального потенциала аграрных вузов

ЗУНТОВА ИРИНА, САНДУ ИВАН

Высокая конкуренция в образовательной среде требует поиска факторов и разработки методов повышения качества образования и конкурентоспособности научно - педагогических коллективов вузов. В статье рассмотрены основные методические положения по определению интеллектуального потенциала учреждения высшего образования на основе принципов системного подхода. Приведены результаты оценки интеллектуального потенциала аграрных вузов с использованием качественных моделей составляющих элементов интеллектуального потенциала. Результаты проведенного сравнительного анализа четырёх аграрных вузов с использованием качественных моделей индикаторов интеллектуального потенциала подтверждают, что уровень интеллектуального потенциала университета является объективной предпосылкой обеспечения его конкурентоспособности, места и статуса в образовательной среде. Значения всех составляющих интеллектуального потенциала Российского аграрного университета имени К.А.Тимирязева значительно выше, чем у других рассматриваемых аграрных вузов.


Выпуск № 12, Декабрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Государственная поддержка создания и развития учебных центров в сельском хозяйстве регион

РОЖДЕСТВЕНСКАЯ ВАЛЕНТИНА, ГААГ АНДРЕЙ

Одной из основных задач развития АПК Томской области является устойчивое кадровое обеспечение и развитие кадрового потенциала региона. Решение этой задачи частично возможно через процесс интеграции учебных заведений аграрного профиля Томской области и ведущих сельхозтоваропроизводителей – это позволит создать такую систему подготовки специалистов, которая привлечет в аграрные образовательные учреждения молодых людей, заранее определившихся с выбором своего профессионального пути, а это невозможно без вмешательства государства. Только так можно создать условия для формирования и развития человеческого капитала в регионе, что позволит повысить конкурентоспособность сельскохозяйственных организаций и сельского хозяйства в целом. В связи с этим на государственном уровне была осознана необходимость создания учебных центров как одного из направлений реализации концептуального подхода государственной поддержки развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Томской области. Деятельность учебных центров призвана сосредоточить в своих стенах подготовку и повышение квалификации руководящих кадров и специалистов АПК. Центры ориентированы на подготовку специалистов интегративного типа, обладающих определенным резервом профессиональных знаний и способностей. Речь идет не только о формировании у выпускников практических умений и навыков, но и о развитии наиболее значимых общечеловеческих качеств и свойств, которые в процессе трудовой деятельности, освоения новых производственных технологий позволят динамично изменять освоенную профессию или специальность.


Выпуск № 11, Ноябрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Особенности формирования аграрной кампусной системы в условиях обеспечения продовольственной безопасности сельскохозяйственного региона

ПОДКОВЫРОВА МАРИНА, ИВАНОВА НИНА

Аграрная кампусная система в настоящее время претерпевает значительные изменения в связи с интенсивной застройкой территорий некогда неотъемлемой в образовательном процессе и научной деятельности базы учебных и опытных хозяйств. Целью исследования является анализ аграрной кампусной системы в обеспечении устойчивого развития сельскохозяйственного региона. В качестве объекта исследования принят кампус «Государственный аграрный университет Северного Зауралья», функционирующий в системе городского землепользования города Тюмени. Исследование базируется на использовании следующих научных методов: абстрактно-логическом, кластерного анализа (многомерной статистики), картографическом и методе физического моделирования. В статье предложены результаты исследования интегрального понятия «учебный научно-инновационный комплекс» государственного аграрного университета Северного Зауралья и отражены особенности его функционирования, представлена территориальная модель государственного аграрного университета Северного Зауралья и предложена модель агроэкогородка кампуса «Государственный аграрный университет Северного Зауралья».


Выпуск № 9, Сентябрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Цифровая трансформация оказывает существенное влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства. Целью исследования является анализ факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях применения цифровых технологий. Методологический инструментарий исследования включает экспертное интервью с 47 руководителями и специалистами организаций сельского хозяйства и общеэкономические методы. На подготовительном этапе выделены технико–технологические и социально - экономические группы факторов. По мнению опрошенных, наибольшее влияние на формирование трудовых ресурсов в отрасли оказывают демографические факторы, уровень подготовки специалистов с компетенциями взаимодействия с цифровыми технологиями, снижение дефицита кадров массовых профессий, Факторам присвоены ранги значимости. Проведена комплексная оценка влияния факторов на формирования основных категорий работников. Наибольшее влияние цифровая трансформация окажет на рабочих, это может быть связно со снижением потребности в работниках, занимающихся трудом, не требующим квалификации. Среднее воздействие цифровизация окажет на формирование специалистов, что вызовет необходимость формирования у них компетенций по взаимодействию с цифровыми технологиями. В меньшей степени внедрение цифровых технологий повлияет на категорию руководители, поскольку их деятельность в меньшей степени подвергается алгоритмизации.


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Повышение эффективности мониторинга рынка труда в апк

ДАБАХОВА ЕЛЕНА, СЕРОВ АЛЕКСЕЙ, ОЗЕРЯНИК МАРИЯ

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества являются важным фактором производства, от рационального использования которого зависит эффективность производства. Основной проблемой рынка труда является его значительная несбалансированность, что в итоге сказывается на конечных результатах деятельности АПК. Важно отметить, что эффективное функционирование рынка труда возможно лишь при создании системы его регулирования, которая будет служить основой для принятия адекватных управленческих решений вырабатываемых с целью предупреждения негативных тенденций. В современных условиях развития цифровой экономики назрела острая необходимость спроектировать и развивать систему постоянного отраслевого мониторинга текущих и перспективных потребностей аграрного рынка труда в кадрах различной квалификации, в том числе с учетом международных тенденций и технологий. Причем результаты прогнозирования потребностей рынка труда в федеральном, региональном и территориальном разрезе, а также рейтинги учреждений профессионального образования должны доводиться до населения и работодателей. В статье рассматриваются вопросы создания эффективной системы регулирования на рынке труда в АПК. Разработанная автоматизированная информационная система обработки данных о спросе и предложении квалификаций позволит установить тесное взаимодействие между предприятиями, учебными заведениями и органами управления. Предлагаемые мероприятия позволят результативно решать вопросы подготовки достаточного количества специалистов для АПК и их последующего трудоустройства.


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций как элемент стратегического развития региона

КУРОЧКИНА НАТАЛЬЯ, КРУГЛОВА ОЛЬГА, НИКОЛАЕВ АНДРЕЙ

Развитие агропромышленного сектора при благоприятно складывающихся условиях конкурентной среды может столкнуться с рисками хозяйственной деятельности, вызванными демографическими проблемами села. Использование кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций позволяет частично решить проблему развития региона. Качество трудовых ресурсов определяет успешность организационных и стратегических мероприятий. Проблема управления развитием кадрового состава сельскохозяйственных организаций должна решаться еще на этапе подготовки квалифицированных кадров. В статье представлены результаты опроса студентов Нижегородской сельскохозяйственной академии. Превалирование среди опрошенных инструментального типа мотивации свидетельствует о влиянии на поиск мест работы с более высокой оплатой труда, что ставит аграрный сектор в невыгодное сравнение. В разрезе возрастных групп выявлены различия по актуальности мотивов. Выявленную динамику мотивационных типов целесообразно учитывать при разработке программ развития кадрового потенциала. Содействие сохранению собственных кадров и их привлечение будет способствовать развитию сельских и неурбанизированных территорий