ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Повышение эффективности мониторинга рынка труда в апк

ДАБАХОВА ЕЛЕНА, СЕРОВ АЛЕКСЕЙ, ОЗЕРЯНИК МАРИЯ

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества являются важным фактором производства, от рационального использования которого зависит эффективность производства. Основной проблемой рынка труда является его значительная несбалансированность, что в итоге сказывается на конечных результатах деятельности АПК. Важно отметить, что эффективное функционирование рынка труда возможно лишь при создании системы его регулирования, которая будет служить основой для принятия адекватных управленческих решений вырабатываемых с целью предупреждения негативных тенденций. В современных условиях развития цифровой экономики назрела острая необходимость спроектировать и развивать систему постоянного отраслевого мониторинга текущих и перспективных потребностей аграрного рынка труда в кадрах различной квалификации, в том числе с учетом международных тенденций и технологий. Причем результаты прогнозирования потребностей рынка труда в федеральном, региональном и территориальном разрезе, а также рейтинги учреждений профессионального образования должны доводиться до населения и работодателей. В статье рассматриваются вопросы создания эффективной системы регулирования на рынке труда в АПК. Разработанная автоматизированная информационная система обработки данных о спросе и предложении квалификаций позволит установить тесное взаимодействие между предприятиями, учебными заведениями и органами управления. Предлагаемые мероприятия позволят результативно решать вопросы подготовки достаточного количества специалистов для АПК и их последующего трудоустройства.


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций как элемент стратегического развития региона

КУРОЧКИНА НАТАЛЬЯ, КРУГЛОВА ОЛЬГА, НИКОЛАЕВ АНДРЕЙ

Развитие агропромышленного сектора при благоприятно складывающихся условиях конкурентной среды может столкнуться с рисками хозяйственной деятельности, вызванными демографическими проблемами села. Использование кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций позволяет частично решить проблему развития региона. Качество трудовых ресурсов определяет успешность организационных и стратегических мероприятий. Проблема управления развитием кадрового состава сельскохозяйственных организаций должна решаться еще на этапе подготовки квалифицированных кадров. В статье представлены результаты опроса студентов Нижегородской сельскохозяйственной академии. Превалирование среди опрошенных инструментального типа мотивации свидетельствует о влиянии на поиск мест работы с более высокой оплатой труда, что ставит аграрный сектор в невыгодное сравнение. В разрезе возрастных групп выявлены различия по актуальности мотивов. Выявленную динамику мотивационных типов целесообразно учитывать при разработке программ развития кадрового потенциала. Содействие сохранению собственных кадров и их привлечение будет способствовать развитию сельских и неурбанизированных территорий