ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск № 12, Декабрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Экономические аспекты оценки интеллектуального потенциала аграрных вузов

ЗУНТОВА ИРИНА, САНДУ ИВАН

Высокая конкуренция в образовательной среде требует поиска факторов и разработки методов повышения качества образования и конкурентоспособности научно - педагогических коллективов вузов. В статье рассмотрены основные методические положения по определению интеллектуального потенциала учреждения высшего образования на основе принципов системного подхода. Приведены результаты оценки интеллектуального потенциала аграрных вузов с использованием качественных моделей составляющих элементов интеллектуального потенциала. Результаты проведенного сравнительного анализа четырёх аграрных вузов с использованием качественных моделей индикаторов интеллектуального потенциала подтверждают, что уровень интеллектуального потенциала университета является объективной предпосылкой обеспечения его конкурентоспособности, места и статуса в образовательной среде. Значения всех составляющих интеллектуального потенциала Российского аграрного университета имени К.А.Тимирязева значительно выше, чем у других рассматриваемых аграрных вузов.


Выпуск № 12, Декабрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Государственная поддержка создания и развития учебных центров в сельском хозяйстве регион

РОЖДЕСТВЕНСКАЯ ВАЛЕНТИНА, ГААГ АНДРЕЙ

Одной из основных задач развития АПК Томской области является устойчивое кадровое обеспечение и развитие кадрового потенциала региона. Решение этой задачи частично возможно через процесс интеграции учебных заведений аграрного профиля Томской области и ведущих сельхозтоваропроизводителей – это позволит создать такую систему подготовки специалистов, которая привлечет в аграрные образовательные учреждения молодых людей, заранее определившихся с выбором своего профессионального пути, а это невозможно без вмешательства государства. Только так можно создать условия для формирования и развития человеческого капитала в регионе, что позволит повысить конкурентоспособность сельскохозяйственных организаций и сельского хозяйства в целом. В связи с этим на государственном уровне была осознана необходимость создания учебных центров как одного из направлений реализации концептуального подхода государственной поддержки развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Томской области. Деятельность учебных центров призвана сосредоточить в своих стенах подготовку и повышение квалификации руководящих кадров и специалистов АПК. Центры ориентированы на подготовку специалистов интегративного типа, обладающих определенным резервом профессиональных знаний и способностей. Речь идет не только о формировании у выпускников практических умений и навыков, но и о развитии наиболее значимых общечеловеческих качеств и свойств, которые в процессе трудовой деятельности, освоения новых производственных технологий позволят динамично изменять освоенную профессию или специальность.


Выпуск № 11, Ноябрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Особенности формирования аграрной кампусной системы в условиях обеспечения продовольственной безопасности сельскохозяйственного региона

ПОДКОВЫРОВА МАРИНА, ИВАНОВА НИНА

Аграрная кампусная система в настоящее время претерпевает значительные изменения в связи с интенсивной застройкой территорий некогда неотъемлемой в образовательном процессе и научной деятельности базы учебных и опытных хозяйств. Целью исследования является анализ аграрной кампусной системы в обеспечении устойчивого развития сельскохозяйственного региона. В качестве объекта исследования принят кампус «Государственный аграрный университет Северного Зауралья», функционирующий в системе городского землепользования города Тюмени. Исследование базируется на использовании следующих научных методов: абстрактно-логическом, кластерного анализа (многомерной статистики), картографическом и методе физического моделирования. В статье предложены результаты исследования интегрального понятия «учебный научно-инновационный комплекс» государственного аграрного университета Северного Зауралья и отражены особенности его функционирования, представлена территориальная модель государственного аграрного университета Северного Зауралья и предложена модель агроэкогородка кампуса «Государственный аграрный университет Северного Зауралья».


Выпуск № 9, Сентябрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Цифровая трансформация оказывает существенное влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства. Целью исследования является анализ факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях применения цифровых технологий. Методологический инструментарий исследования включает экспертное интервью с 47 руководителями и специалистами организаций сельского хозяйства и общеэкономические методы. На подготовительном этапе выделены технико–технологические и социально - экономические группы факторов. По мнению опрошенных, наибольшее влияние на формирование трудовых ресурсов в отрасли оказывают демографические факторы, уровень подготовки специалистов с компетенциями взаимодействия с цифровыми технологиями, снижение дефицита кадров массовых профессий, Факторам присвоены ранги значимости. Проведена комплексная оценка влияния факторов на формирования основных категорий работников. Наибольшее влияние цифровая трансформация окажет на рабочих, это может быть связно со снижением потребности в работниках, занимающихся трудом, не требующим квалификации. Среднее воздействие цифровизация окажет на формирование специалистов, что вызовет необходимость формирования у них компетенций по взаимодействию с цифровыми технологиями. В меньшей степени внедрение цифровых технологий повлияет на категорию руководители, поскольку их деятельность в меньшей степени подвергается алгоритмизации.


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Повышение эффективности мониторинга рынка труда в апк

ДАБАХОВА ЕЛЕНА, СЕРОВ АЛЕКСЕЙ, ОЗЕРЯНИК МАРИЯ

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества являются важным фактором производства, от рационального использования которого зависит эффективность производства. Основной проблемой рынка труда является его значительная несбалансированность, что в итоге сказывается на конечных результатах деятельности АПК. Важно отметить, что эффективное функционирование рынка труда возможно лишь при создании системы его регулирования, которая будет служить основой для принятия адекватных управленческих решений вырабатываемых с целью предупреждения негативных тенденций. В современных условиях развития цифровой экономики назрела острая необходимость спроектировать и развивать систему постоянного отраслевого мониторинга текущих и перспективных потребностей аграрного рынка труда в кадрах различной квалификации, в том числе с учетом международных тенденций и технологий. Причем результаты прогнозирования потребностей рынка труда в федеральном, региональном и территориальном разрезе, а также рейтинги учреждений профессионального образования должны доводиться до населения и работодателей. В статье рассматриваются вопросы создания эффективной системы регулирования на рынке труда в АПК. Разработанная автоматизированная информационная система обработки данных о спросе и предложении квалификаций позволит установить тесное взаимодействие между предприятиями, учебными заведениями и органами управления. Предлагаемые мероприятия позволят результативно решать вопросы подготовки достаточного количества специалистов для АПК и их последующего трудоустройства.


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций как элемент стратегического развития региона

КУРОЧКИНА НАТАЛЬЯ, КРУГЛОВА ОЛЬГА, НИКОЛАЕВ АНДРЕЙ

Развитие агропромышленного сектора при благоприятно складывающихся условиях конкурентной среды может столкнуться с рисками хозяйственной деятельности, вызванными демографическими проблемами села. Использование кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций позволяет частично решить проблему развития региона. Качество трудовых ресурсов определяет успешность организационных и стратегических мероприятий. Проблема управления развитием кадрового состава сельскохозяйственных организаций должна решаться еще на этапе подготовки квалифицированных кадров. В статье представлены результаты опроса студентов Нижегородской сельскохозяйственной академии. Превалирование среди опрошенных инструментального типа мотивации свидетельствует о влиянии на поиск мест работы с более высокой оплатой труда, что ставит аграрный сектор в невыгодное сравнение. В разрезе возрастных групп выявлены различия по актуальности мотивов. Выявленную динамику мотивационных типов целесообразно учитывать при разработке программ развития кадрового потенциала. Содействие сохранению собственных кадров и их привлечение будет способствовать развитию сельских и неурбанизированных территорий