ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск № 10, Октябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Исследование состояния сельских трудовых ресурсов и их занятости в аграрном секторе ульяновской области

ПОСТНОВА МАРИНА, СМИРНОВА ЕЛЕНА, ТАРАСОВА ЕЛЕНА

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства, экономической эффективности. Состояние и происходящие изменения в аграрном секторе и экономике в целом требуют дополнительных исследований процесса формирований трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, определения основных направлений решения проблем в этой области. В данном исследовании проведен анализ состояния трудовых ресурсов и их занятости в аграрном секторе Ульяновской области применительно к региональным особенностям. Проведенное исследование установило неблагоприятную ситуацию на рынке труда в сельском хозяйстве Ульяновской области, связанную с сокращением численности постоянного населения из-за неблагоприятной демографической ситуации: старения населения, оттока молодежи в города и другие регионы.


Выпуск № 10, Октябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Методологический подход к измерению эффективности аграрного труда на основе системы её критериев

ХРАМЧЕНКОВА АЛЕВТИНА

Эффективность труда - способность целенаправленной деятельности людей достигать желаемого эффекта при рациональном использовании доступных ресурсов и обеспечении устойчивого развития отдельных отраслевых и совокупных систем. Сложность и многоаспектность категории «эффективность труда» делает проблематичной оценку её уровня. Требуется создание системы измерителей эффективности труда, которая должна включать в себя комплекс общих и специфических показателей, а также методик, направленных на выявление резервов экономического роста организаций. Уточнен методологический подход к измерению эффективности аграрного труда и дополнен методический инструментарий его оценки на основе системы показателей в соответствии с предложенными критериями. Предлагаемая методика оценки эффективности аграрного труда учитывает совокупность натурально-вещественных и финансово-стоимостных показателей, объединённых в систему (как частных, так и интегральных). Методика включает основные и косвенные количественно-качественные показатели эффективности труда, а также личностные и мотивационные. Подобная систематизация позволит получить целостную картину деятельности структурных подразделений, организаций и отраслей и выделить основные направления их социально-экономического развития.


Выпуск № 10, Октябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Затраты на рабочую силу как индикатор ее воспроизводства в сельском хозяйстве

КОПТЕЛОВА ЛЮБОВЬ, ДУЛЬЗОН СВЕТЛАНА

Формирование цивилизованного рынка аграрного труда невозможно без анализа затрат на рабочую силу, учитывающего интересы работодателей и работников. В статье акцентируется внимание на том, что сельское хозяйство до сих пор не охвачено выборочным статистическим наблюдением за величиной и составом затрат на рабочую силу. На материалах сводных годовых отчетов сельхозорганизаций и конкретной организации (ООО «Ульяновская Нива») выполнен анализ и дана оценка затрат на персонал. В структуре затрат на персонал преобладают прямые расходы, а внутри них - заработная плата. Сделан вывод, что прямые затраты на рабочую силу сельхозорганизаций неспособны выполнять воспроизводственную функцию и тем более обеспечить ее расширенное воспроизводство. Государство может гарантировать работникам обеспечение основных потребностей через установление минимального уровня расходов на рабочую силу; определение общественно необходимого уровня; применение санкций в отношении работодателей, поощряющих нерациональную структуру затрат и т.п. Представлены возможные направления их совершенствования, в частности через государственное регулирование.


Выпуск № 10, Октябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Формирование среды для кадрового обеспечения цифровой агроэкономики

СЮСЮРА ДМИТРИЙ

Достижение успеха в цифровизации аграрного сектора экономики РФ как необходимого условия роста его конкурентоспособности невозможно без формирования адекватной среды для её кадрового обеспечения. Это требует как пересмотра образовательных программ, так и модернизации образовательных технологий, коренного улучшения материально-технической базы высшего аграрного образования в РФ. В статье детально описаны шаги по формированию такой среды с учётом фактически выявленных тенденций в агропроизводстве, а также состояния и возможностей системы агрообразования. Предлагается создание агротехнопарков при аграрных вузах для продвижения умных агротехнологий в образование, науку и практику.


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Кластерный подход к формированию и использованию кадрового потенциала сельских территорий: методологический аспект

ШАЙТАН БОРИС

Формирование и организация эффективного использования кадрового потенциала - сложная организационно-экономическая и управленческая проблема. Многолетний практический опыт и научные исследования свидетельствуют, что наиболее рационально она решается при формировании соответствующих кластеров на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Создание в сельских поселениях многофункциональных сельских консультационных центров создаст дополнительные удобства для проживающего населения и позволит привлечь на сельские территории молодежь. Предложен для обсуждения проект системы показателей оценки использования кадрового потенциала сельских территорий.


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Человеческий капитал как фактор формирования институциональной среды инновационного развития апк

ХАРИСОВ ГУМЕР, ЯКУШКИН НИКОЛАЙ, ШАРИПОВ САЛИМЗЯН

Развитие аграрной сферы в современных условиях в значительной мере обусловлено соответствующей институциональной средой, которая отражает взаимодействие человеческого капитала и производственных ресурсов. Человеческий капитал выступает как фактор экономического роста и может рассматриваться в двух аспектах: как имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, способностей; как поток доходов. Начало рыночных преобразований сопровождались недооценкой факторов формирующейся институциональной среды. Трансформационные процессы переходного периода осуществлялись одномоментно без учета национальной институциональной матрицы, особенностей развития человеческого капитала. В результате, негативные тенденции экономического развития сопровождались резким ростом издержек производства, не обеспечили рациональную деятельность хозяйствующих субъектов. На примере сельскохозяйственных предприятий Республики Татарстан показано, что в ходе аграрных преобразований благодаря комплексным мерам государственной поддержки сельскохозяйственного товаропроизводителя, удалось сохранить потенциал агропромышленного производства и обеспечить устойчивое развитие аграрной сферы.


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Проблемы привлечения и закрепления в сельском хозяйстве молодых специалистов

ЧЕПИК ДЕНИС, МУХАМЕДОВА ТАТЬЯНА

Кадровое обеспечение сельского хозяйства - одна из составных частей аграрной политики, направленной на эффективное развитие агропромышленного производства. В условиях инновационного развития АПК решение данной задачи становится всё более актуальным и требует мер государственного и регионального регулирования. В процессе исследования проанализирована динамика распределения молодых специалистов по уровню образования за последние пять лет, структура их подготовки образовательными учреждениями агарного профиля. Выявлены тенденции по трудоустройству молодых специалистов в сельскохозяйственные организации России за период 2015-2017 гг. в разрезе федеральных округов. Установлено, что по удельному весу трудоустроившихся молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях в 2017 г. лидировали: Дальневосточный (50,1‰) и Центральный (47,1,1‰) федеральные округа. Вместе с тем, острой проблемой остается несбалансированность кадров по профессиональной подготовке, особенно молодых специалистов в сравнении с потребностями рынка труда. Авторами сформулированы предложения и рекомендации для решения проблемы привлечения и закрепления в сельском хозяйстве страны молодых специалистов на основе комплекса организационных, правовых и экономических мер.


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ количественного и качественного состава руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций белгородской области

ЛИСАВЦОВ АЛЕКСАНДР, ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА

Политика импортозамещения предоставила отечественным товаропроизводителям реальную возможность укрепить позиции на внутреннем рынке. Актуальной проблемой становится формирование, грамотное распределение и эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов организаций аграрного сектора. В процессе решения данной проблемы важнейшая роль отводится системе управления. Эффективная работа данной системы в значительной мере зависит от руководителя. Проведенный анализ кадрового состава руководителей и специалистов агропромышленных предприятий Белгородской области за период 2013-2017 гг. позволил определить наметившиеся тенденции в их возрастной и квалификационной структуре. Данные мониторинга подтверждают увеличение доли руководителей и специалистов среднего и пенсионного возраста, работающих в сельском хозяйстве. Наблюдается сокращение количества молодых специалистов, готовых работать в АПК. Анализ квалификационной подготовки кадров АПК показывает недостаточную обеспеченность специалистами с высшим образованием, которые соответствуют потребностям инновационного развития отрасли. Необходима разработка системы мер по привлечению в аграрную отрасль высококвалифицированных кадров, в том числе молодежи.


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Центры компетенций развития как новые точки роста в кластерной сети учреждений дпо апк

ЛИЩИНА ГАЛИНА, ЛОМАКИН ОЛЕГ

В условиях новых нормативных требований трансформируется ключевая цель деятельности учреждений дополнительного профессионального образования применительно к сфере агропромышленного комплекса, имеющего приоритетное значение для развития российской экономики. В процессе достижения данной цели значимая роль отводится стратегическим преобразованиям в деятельности учреждений ДПО АПК, что предусматривает, в частности, создание Мониторингового центра и Центров компетенций развития в структуре отдельных учреждений ДПО АПК, непосредственно в сетевом партнерстве, в формируемых образовательно-отраслевых кластерах. Представлены результаты разработки модели Мониторингового центра и Центров компетенции развития, обеспечивающих достижение индикаторов Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017-2025 годы и отраслевой программы Министерства сельского хозяйства РФ «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса РФ на 2017-2020 годы».


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Кластерный подход к научно-образовательной деятельности в интересах развития экономики апк

ЗАГОВАЛОВА ЕЛЕНА, ШАФИРОВ ВАЛЕРИЙ

Рассматривается необходимость внедрения новых организационно - экономических механизмов при подготовке кадров для агропромышленного комплекса с учетом требований Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017-2025 годы». Обоснована необходимость перехода от квалификационного подхода к компетентностному для интегрированного результата профессионального образования. Анализируется наиболее эффективный кластерный подход для формирования профессиональных компетенций. Предложена последовательность моделирования научно-образовательного кластера. Рассматриваются возможности научно-образовательного кластера для удовлетворения потребностей работодателей, а также стимулирования и совершенствования развития профессионального аграрного образования.


Выпуск № 5, Май 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Мониторинг кадровой обеспеченности апк россии: организационный аспект

ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА, ЧЕПИК ДЕНИС

Целью исследования явилось выявление существующего организационного механизма проведения мониторинга кадрового обеспечения АПК России и разработка предложений по его совершенствованию. Организация и проведение мониторинга кадровой обеспеченности способствует эффективному функционированию системы управления АПК вследствие получения дополнительной достоверной и всесторонней информации о состоянии кадрового потенциала, трудовых ресурсах; формировании базы и банка данных персонала, разработке информационно-поисковой системы кадров; целенаправленном прогнозировании, планировании и управлении кадровыми процессами в отрасли; повышении обоснованности и качества управленческих решений. Мониторинг позволяет решать многие задачи диагностического характера. Данные, накапливаемые в сельскохозяйственных организациях, помогают выявить систематические трудности в управлении персоналом всей отрасли, оценить уровень воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов. Разработанные предложения и рекомендации по совершенствованию организационного механизма мониторинга кадровой обеспеченности АПК в части создания Центров мониторинга позволят в сжатые сроки получать достоверную информацию, проводить её экспертную оценку, систематизацию и предоставлять всем заинтересованным пользователям.


Выпуск № 9, Сентябрь 2017 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Кадровый потенциал агропромышленного комплекса: проблемы формирования и пути решения

ДОЛГУШКИН НИКОЛАЙ

Дальнейшее развитие АПК России, повышение конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции связано с технологической модернизацией отрасли, переводом её на инновационный путь развития. Обеспечить решение стоящих задач смогут только хорошо подготовленные кадры руководителей и специалистов. Качество человеческих ресурсов является одним из основных факторов, определяющих социально-экономическое развитие общества. В этой связи в статье рассматриваются проблемы формирования кадрового потенциала отрасли, предлагаются меры и пути их решения. Среди причин, негативно влияющих на закрепление специалистов в сельхозпроизводстве и формирование кадрового потенциала АПК, выделены: низкие доходы сельских жителей; высокий уровень безработицы, отсутствие альтернативной занятости; ухудшение демографической ситуации в сельских территориях. Из-за отсутствия долгосрочного прогноза потребности АПК в квалифицированных специалистах на рынке труда остаются несбалансированными предложение и спрос на выпускников аграрных вузов. Одной из причин, влияющих на эффективность работы аграрных вузов и качество подготовки специалистов, является их хроническое недофинансирование. Процессы парцеллизации сельских населенных пунктов в значительной степени увеличивают риски развития бедности. Ухудшение демографической ситуации осложнит задачу формирования современного кадрового потенциала отрасли, обеспечения продовольственной безопасности страны, создаст серьезную геополитическую проблему, поскольку происходит «социальное опустынивание» огромных российских территорий


Выпуск № 7, Июль 2017 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Профессиональная компетентность персонала как фактор обеспечения конкурентоспособности

ДУДИН МИХАИЛ, ЛЯСНИКОВ НИКОЛАЙ

Целью исследования является обоснование роли персонала в обеспечении конкурентоспособности предприятий АПК и определение основных направлений развития его компетентности, что необходимо для формулирования принципиальных положений кадровой стратегии аграрного сектора, в том числе для вывода последнего на передовые позиции в российской экономике. В методологическом плане статья представляет собой контент-анализ основных исследований, проводимых в России и за рубежом, направленных на выявление и решение проблем расширенного воспроизводства и реализации требований импортозамещения. Полученные при подготовке данной статьи аналитические и информационные материалы обобщены, структурированы в соответствии с общими требованиями к разработке научно-методических положений по теме статьи. Предложенные в данной статье методические решения, учитывающие особенности функционирования и развития хозяйствующих субъектов АПК в условиях экономических санкций, в то же время являются универсальными, поскольку могут быть адаптированы и для иных сфер и отраслей реального сектора экономики на глобальном и национальном уровнях. В статье показано, что формирование компетенций работников предприятия АПК становится источником его конкурентных преимуществ. Показана взаимосвязь конкурентоспособного персонала с остальными элементами конкурентоспособности предприятия АПК. Установлено, что развитие персонала требует соответствующего разнопланового обеспечения. Определены ведущие направления кадровой стратегии развития персонала предприятий АПК, в рамках которых дана характеристика их механизмов, совместное действие которых позволит улучшить составляющие конкурентоспособности персонала.


Выпуск № 7, Июль 2017 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Методика оценки кадрового потенциала в сельском хозяйстве

ИВАНОВА ТАТЬЯНА, ОРЛОВ ВИКТОР, СОКОЛОВА ГАЛИНА

В статье обоснована необходимость оценки кадрового потенциала в сельском хозяйстве на основе унифицированных для страны в целом данных, поскольку на макроуровне невозможно учитывать частные показатели конкретных организаций. Подобные мониторинговые исследования в стране уже проводились, но касались они лишь кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Российской Федерации, а не отрасли в целом. В этих целях была разработана методика оценки кадрового потенциала в сельском хозяйстве, которая включает в себя: методику определения кадрового потенциала для уровней (руководители и специалисты, рабочие), расчет интегрального показателя уровня кадрового потенциала, а также методику определения темпов воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве. Рассчитана корреляционная матрица многофакторной модели и построены математические модели для трех показателей, оказывающих наибольшее влияние на темпы воспроизводства кадрового потенциала в отрасли, а именно: индекс сальдированного финансового результата организаций сельского хозяйства, индекс производительности труда, индекс физического объема инвестиций в основной капитал. Предложенная методика позволяет объективно оценивать кадровый потенциал в сельском хозяйстве, а математические модели - прогнозировать темпы воспроизводства. Вкупе они помогают получить объективный, математически просчитанный результат и представляют собой одно из обоснований для законодательных и исполнительных органов власти при разработке социально-экономических проектов и программ, касающихся сельского хозяйства.


Выпуск № 4, Апрель 2017 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Механизм развития кадрового потенциала в системе апк

СЕМКИН АЛЕКСАНДР

В науке и практике управления кадровому обеспечению АПК уделяется постоянное внимание, но за последний двадцатипятилетний период оно серьезно ослаблено, несмотря на возрастающую актуальность. Цель исследования - совершенствование и развитие организационно-экономического механизма кадрового обеспечения системы управления АПК. Наиболее актуальной и первоочередной задачей является разработка новых или изменение существующих нормативных актов по государственному управлению в сфере кадрового потенциала, разграничения компетенции между различными уровнями управления и др. Механизм развития кадрового потенциала и система обеспечения АПК кадрами управления на всех иерархических уровнях должны рассматриваться как органическое единство взаимосвязанных подсистем, исходя из факторов, определяющих уровень обеспеченности АПК кадрами управления всех направлений. В связи с этим, систему обеспечения АПК кадрами управления следует определять как сложную, многоуровневую социально- экономическую структуру, включающую подсистемы: воспроизводства; распределения; обмена; использования кадров управления; а также управляющую кадровую подсистему, предназначенную для оценки, регулирования и повышения эффективности их деятельности.


Выпуск № 3, Март 2017 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ кадров рабочих профессий сельскохозяйственных организаций ставропольского края

ЛЕЩЕВА МАРИНА

Аграрная сфера является одним из ведущих секторов экономики Ставропольского края. Сельское хозяйство формирует 15‰ валового регионального продукта, аккумулирует 16‰ общего объема инвестиций и обеспечивает занятость 17‰ населения края. Однако на протяжении многих лет в отрасли сохраняется дефицит рабочей силы. Решение задач импортозамещения и ускоренного роста на основе перехода к инновационному развитию тесно связано с вопросами формирования и использования кадрового потенциала отрасли. В статье рассмотрена количественная и качественная характеристика кадров сельскохозяйственных организаций Ставропольского края в целом и в разрезе основных профессиональных групп. Определен уровень обеспеченности сельскохозяйственных организаций руководителями, специалистами и кадрами рабочих профессий. Выявлено, что наиболее дефицитными являются кадры рабочих профессий, их недостаток усугубляется в рассмотренном временном периоде. Изучена структура спроса на замещение вакантных мест кадров сельскохозяйственных организаций. Установлено, что 80‰ совокупного спроса составляют вакантные места кадров рабочих профессий, и потребность в них растет. Рассмотрен уровень и динамика изменения оплаты труда работников сельского хозяйства в разрезе основных профессиональных групп. Выявлено, что для замещения неквалифицированными рабочими имеются рабочие места с оплатой труда в два раза ниже, чем в среднем по отрасли. Изучены качественные характеристики кадров рабочих профессий: возраст, уровень образования, квалификация. Установлено, что имеет место процесс старения трудовых коллективов. Особенно быстро он происходит в животноводстве, где доля лиц пенсионного возраста за 2013-2015гг. увеличилась более чем втрое. Сложившийся квалификационный уровень кадров рабочих профессий не соответствует потребностям производства, выступает фактором, сдерживающим развитие отрасли на инновационной основе.


Выпуск № 9, Сентябрь 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Формирование трудовых ресурсов в аграрной сфере

ГАЙДУК ВЛАДИМИР, МИКИТАЕВА ИНДИРА

Важнейшим фактором, оказывающим влияние на формирование трудовых ресурсов и развитие рынка труда в сельской местности, является демографическое состояние. Нарушение количественного равновесия на рынке труда и проблемы демографического характера явились сдерживающими факторами устойчивого развития агропромышленного комплекса в целом и его подкомплексов в частности. В результате анализа состава и численности занятых в сельском хозяйстве Кабардино-Балкарской Республики выявлены тенденции сокращения численности экономически активного населения, нехватки на селе квалифицированных трудовых ресурсов, готовых осваивать современные технологии и новейшую технику. Сезонность сельскохозяйственного производства усугубляет проблему занятости, приводит к низким доходам и оттоку кадров в другие сферы экономики. Мероприятия «Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» направлены на повышение уровня комфортности условий жизнедеятельности сельских тружеников, создание условий для социального и культурного развития населения, повышения престижности труда работника аграрной сферы.


Выпуск № 8, Август 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

О подготовке профессионально-компетентных управленческих кадров

ШАРИПОВ САЛИМЗЯН, НУРТДИНОВ МИНСАГИР

Раскрыты методические основы подготовки переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов АПК и многоуровневой оценки адаптации их на региональном уровне к рыночном условиям и вскрыты резервы повышения эффективности образовательной системы на региональном уровне. Выделены три основных направления профессионального развития организации - управление профессиональным обучением, подготовка резерва руководителей, развитие карьеры. На примере ФГБОУ ДПО «Татарский институт переподготовки кадров агробизнеса» показана организация системы подготовки и переподготовки кадров, организация дистанционного обучения с использованием электронных материалов, мониторинга качества образовательного процесса.


Выпуск № 8, Август 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Воспроизводство кадров рабочих профессий в сельском хозяйстве республики башкортостан

МАМБЕТОВА ЛЯЙСАН

В статье рассмотрено состояние обеспеченности отрасли сельского хозяйства Республики Башкортостан кадрами рабочих профессий. В результате анализа данных официальной статистики было установлено, что численность работников массовых профессий в отрасли сельского хозяйства Республики Башкортостан за период с 2009 по 2015гг. сократилась почти на 37‰. Сохраняется недоукомплектованность штатных должностей рабочих профессий: по должности «тракторист-машинист» - 6‰; «птицевод» - 5‰; «оператор машинного доения» - 4‰, «оператор по откорму крупного рогатого скота» - 3,5‰. При этом компенсирующую роль в условиях сокращения штатной численности кадров гипотетически должен выполнять рост профессиональной компетентности и уровня образованности рабочих. На практике за анализируемый период удельный вес рабочих с начальным профессиональным образованием увеличился на 8,4п.п. Однако удельный вес рабочих со средним профессиональным образованием снизился на 8,5п.п.; с курсовым обучением уменьшился на 7,6п.п., а удельный вес рабочих без профессионального образования повысился на 7,3п.п. и составил в 2015г. 23‰. Причинами сложившейся ситуации являются утечка компетентных подготовленных кадров рабочих профессий из сельского хозяйства в более оплачиваемые отрасли, осознанный выбор молодежи «престижных» направлений подготовки.


Выпуск № 5, Май 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие человеческого капитала - основа модернизации сельского хозяйства

ЕФИМОВА ЛАРИСА

Рост человеческих потребностей обусловил необходимость обновления технологических процессов и развития информационной экономики. С развитием общественного прогресса и научного знания о человеке расширяются и углубляются подходы к изучению особенностей человеческого капитала в экономике. Как показывает мировая практика и отечественный опыт, основные источники экономического роста стран перемещаются от физического капитала и сырьевых ресурсов к человеческому капиталу, как основному компоненту национального богатства. Реализация национальных проектов, концепций и стратегий на первый план вывела проблему возрастания роли российского человеческого капитала, в том числе занятого в сельском хозяйстве, как стратегической отрасли экономики, определяющей уровень продовольственной безопасности и социально-экономического развития федеральных округов Российской Федерации. Результаты проведенного анализа показателей, характеризующих потребность и фактическую обеспеченность, возрастной состав, образовательный и квалификационный уровень, движение работающих в сельском хозяйстве по федеральным округам Российской Федерации, позволили обосновать причины непривлекательности сельскохозяйственного труда для молодых специалистов и основные препятствия, затрудняющие развитие человеческого капитала села в современных условиях. Развитие человеческого капитала лидирует в перечне способов повышения конкурентоспособности организаций. Для решения назревавших годами проблем несоответствия человеческого капитала сельского хозяйства требованиям современной экономики необходим системный подход. В качестве наиболее значимого условия, ограничивающего «преображение российского села», определена необходимость проведения активной государственной политики развития человеческого капитала сельского хозяйства как основного направления модернизации социально-экономического потенциала федеральных округов Российской Федерации.


Выпуск № 4, Апрель 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Количественная и качественная характеристика руководящих кадров сельскохозяйственных организаций

ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА, ШАНИНА ЛАРИСА

В условиях глобальной конкуренции квалифицированные управленческие кадры все более становятся стратегическим фактором, а эффективное их использование в отрасли сельского хозяйства превращается в одно из конкурентных преимуществ организаций АПК на мировом товарном рынке. Отсутствие опыта руководящей работы, а также знаний руководителей в области рыночной экономики и управления современным предприятием существенно снижает эффективность деятельности сельскохозяйственных организаций. Сейчас, как никогда, важны профессиональная компетентность, активность и новаторский подход в решении поставленных задач. Проанализирована профессионально-квалификационная, возрастная и гендерная структура состава кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций. За прошедшие пять лет из-за изменения социально-экономических условий и обострения демографической ситуации на селе продолжается сокращение численности руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства, наблюдается низкая насыщенность предприятий дипломированными специалистами основных служб, особенно экономической и зоотехнической. Возросла доля руководителей пенсионного возраста при незначительном увеличении доли молодежи до 30 лет. Частая сменяемость руководителей не отражается на улучшении их качественного состава. Необходимы организационно-экономические меры на макро-, мезо- и микроуровне, направленные на улучшение сложившейся ситуации.


Выпуск № 2, Февраль 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие человеческого капитала: кадровое обеспечение сельского хозяйства россии

ЕФИМОВА ЛАРИСА

Сельское хозяйство - стратегическая отрасль экономики, направленная на обеспечение продовольственной безопасности и получение сырья, выступает как источник воспроизводства кадров для всех отраслей экономики. Особую привлекательность сельское хозяйство получило после введения в ответ на санкции эмбарго и роста цен на импортные товары. Введение санкций с целью международной изоляции России будет способствовать повышению престижности сельскохозяйственного труда и привлечению молодых кадров в сельскую местность. Политика импортозамещения обеспечила новые условия для развития отрасли, увеличив интерес инвесторов к новым проектам. Освоение новых технологий невозможно без эффективного использования кадрового потенциала. Работодателям важны профессиональные знания, отраслевой опыт, опыт ведения переговоров, лидерские качества и понимание современных принципов управления. Осложняет ситуацию то, что перераспределение кадров из других отраслей в сельское хозяйство нецелесообразно, а дефицит квалифицированных кадров становится фактором, ограничивающим дальнейшее развитие сельского хозяйства.


Выпуск № 2, Февраль 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Условия и факторы роста эффективности управленческого труда

АНИКАНОВА ТАТЬЯНА

Управленческий труд имеет ряд специфических особенностей по предметам, средствам, результатам труда, по способам оценки его эффективности. Труд руководителей и специалистов является необходимым и производительным трудом, как и труд рабочих, однако имеет особую производительную форму. Выделение роли управленческого персонала в развитии сельскохозяйственных организаций в современных изменившихся условиях внешней и внутренней среды позволяет определить его место в деятельности сельскохозяйственной организации и степень влияния на организационно-управленческие процессы для повышения эффективности управления. Автором составлен перечень факторов, влияющих на эффективность управленческого труда, а также выделены группы организационно-экономических, экологических и управленческих факторов, которые оказывают особое влияние на управленческий труд в сельскохозяйственном производстве. Разработанная корреляционно-регрессионная модель подтвердила зависимость результатов сельскохозяйственного производства от обеспеченности управленческими кадрами, имеется прямая связь между удельным весом руководящих работников и экономическим показателями деятельности сельскохозяйственных организаций, а влияние на показатели сельскохозяйственных организаций по Российской Федерации в целом более сильное, чем по Ярославской области. Необходимо оптимизировать численность управленческого персонала и средства на оплату труда с учетом нагрузки на руководителя и специалистов, тем самым оптимизируя расходы организаций и повышая эффективности труда работников управления.