ISSN 2070-0288

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ


Выпуск № 10, Октябрь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Влияние роботизации сельского хозяйства на гендерный, возрастной состав работников и уровень их образования

СЁМИН АЛЕКСАНДР, СКВОРЦОВ ЕГОР, СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Необходимость увлечения производства продукции животноводства требует вовлечение дополнительных трудовых ресурсов в молочное скотоводство. Остро стоит проблема формирования трудовых ресурсов в условиях применения цифровых технологий, в том числе роботизации производства. Основная гипотеза исследования состоит в том, что роботизация молочного скотоводства приведет к существенному изменению требований к трудовым ресурсам. Цель исследования – изучение эффектов роботизации сельского хозяйства на гендерный, возрастной состав работников и их уровень образования. В качестве основного метода исследования использовано анкетирование работников роботизированных ферм, в качестве контрольной группы выступили работники традиционных ферм этих же организаций сельского хозяйства. В условиях роботизации на замену операторам машинного доения приходят операторы роботизированного доения, вместо скотников - техники по обслуживанию роботов. Анализ рабочих мест по полу на фермах с робототехникой показывает, что значительную долю занятых составляют мужчины (76,5‰), а доля женщин лишь 23,5‰. При этом на фермах без робототехники доля женщин составляет 54,8‰, а мужчин 45,2‰, соответственно. На фермах с робототехникой 52,9‰ их них имеют высшее образование, при этом на фермах без использования робототехники 64,5‰ работников имеют среднее специальное образование, а 35,5‰ лишь среднее образование. Наибольшая доля работников на фермах с робототехникой (47,1‰) в возрастной категории от 18 до 29 лет, и лишь 19,4‰ той же возрастной категории на фермах без роботов. Применение робототехники в организациях сельского хозяйства приводит к снижению занятости на видах работ с высокой монотонностью, одновременно происходит процесс создания рабочих мест, связанных с обслуживанием робототехнических устройств и других цифровых технологий. Дальнейшая роботизация будет способствовать преодолению негативных тенденций в кадровом обеспечении сельского хозяйства, в том числе привлечению и закреплению профессионально подготовленной молодежи.


Выпуск № 6, Июнь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Организационно–экономический механизм формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях развития цифровой экономики

СЁМИН АЛЕКСАНДР, СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

В настоящее время осуществляется переход сельского хозяйства к цифровым технологиям. Цифровая трансформация сельского хозяйства существенно изменяет процесс формирования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики. А это, в свою очередь, влечет за собой необходимость адаптации существующего механизма кадрового обеспечения отраслей АПК к новым вызовам. Цифровая трансформация сельского хозяйства позволит повысить творческую составляющую труда за счет выполнения с применением цифровых технологий монотонной, опасной и рутинной работы, однако это потребует от трудовых ресурсов большей мобильности, гибкости и владения компетенциями по взаимодействию с роботами и технологиями искусственного интеллекта. Настоящая статья посвящена разработке организационно-экономического механизма формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях развития цифровых технологий. С целью конкретизации понятийно-категориального аппарата были использованы диалектический и абстрактно-логический методы, при освещении взглядов ученых на исследуемую проблему применялся монографический метод. Разработана структура организационно-экономического механизма, направленная на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации. К основным блокам данного механизма можно отнести: целевой, организационно- управленческий, мотивационный, переподготовки и подготовки кадров. Разработанный организационно- экономический механизм будет способствовать формированию трудовых ресурсов сельского хозяйства, готовых и способных осваивать цифровые технологии. В соответствии с целевым блоком предполагается, что к 2021 г. количество рабочих мест, связанных с информационными технологиями, обработкой больших объемов данных и киберфизическими системами (интернетом вещей) в сельском хозяйстве должно быть не менее 8‰, а к 2024 г. не менее 20‰, при 1‰ данных мест в настоящее время. Цифровая трансформация отрасли позволит повысить мотивацию граждан реализовать свою рабочую силу в сельском хозяйстве за счет снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижения тяжести и монотонности труда, повышения уровня заработной платы вследствие эффекта поляризации.


Выпуск № 4, Апрель 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона

СТЕКЛОВА ТАТЬЯНА, СТЕКЛОВ АЛЕКСАНДР

В последние годы в Ставропольском крае наблюдается увеличение миграционной активности населения, общим итогом которой является преобладание миграционного оттока над притоком. От этого существенно страдает производственная сфера, так как это приводит к снижению укомплектованности рабочих мест, ухудшению морально-психологического климата в коллективе, снижению производительности труда и недополучению прибыли. Проведенное исследование показало, что наиболее интенсивно снижается численность сельского населения, что влияет на обеспеченность сельскохозяйственных организаций кадрами. Выявлено, что среди мигрантов наибольшей подвижностью отличаются лица в трудоспособном возрасте, что значительно увеличивает нагрузку лиц нетрудоспособного возраста на оставшихся лиц трудоспособного возраста. Проведенный анализ мотивов текучести кадров в сельской местности региона показал, что основными причинами смены места жительства являются семейные обстоятельства, смена работы и отъезд для учебы. Результаты анкетного опроса руководителей и специалистов, а также рабочих сельского хозяйства показали, что основными причинами текучести кадров являются низкая оплата труда и недостаточно развитые социально-инфраструктурные условия сельских территорий. Определены возможности повышения мотивации сельских жителей к деятельности на сельских территориях и в сельскохозяйственных организациях, а также барьеры, препятствующие хозяйствующим субъектам их реализовать.


Выпуск № 2, Февраль 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Научно–технический прогресс и его влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА, ТРУБА АНАТОЛИЙ

В последнее время научно–технический прогресс в сельском хозяйстве неразрывно связан с внедрением цифровых технологий. Их применение в сельском хозяйстве оказывает непосредственное влияние на формирование трудовых ресурсов отрасли, которое сопровождается прогрессивными изменениями в численности, качественном составе работников, а также характере отношений между ними. В соответствии с ведомственным проектом «Цифровое сельское хозяйство» доля специалистов сельскохозяйственных организаций, прошедших переподготовку и обладающих компетенциями в области цифровой экономики по работе с цифровыми продуктами и технологиями должна составить 50‰ к 2024 году. При определении содержания воспроизводства трудовых ресурсов в условиях научно–технического прогресса целесообразно использовать методологию, содержащую фазы производства, распределения, обмена и потребления. Стадии научно – технического прогресса могут включать освоение и внедрение научно-технической идеи, расширение и тиражирование научно-технической идеи, ее модернизацию, исчерпание потенциала. Дана характеристика фаз воспроизводства трудовых ресурсов в зависимости от различных стадий научно- технического прогресса. Научно–технический прогресс ведет к систематическому сокращению потребности в неквалифицированных трудовых ресурсах и росту потребности в квалифицированных кадрах.


Выпуск № 9, Сентябрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Цифровая трансформация оказывает существенное влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства. Целью исследования является анализ факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях применения цифровых технологий. Методологический инструментарий исследования включает экспертное интервью с 47 руководителями и специалистами организаций сельского хозяйства и общеэкономические методы. На подготовительном этапе выделены технико–технологические и социально - экономические группы факторов. По мнению опрошенных, наибольшее влияние на формирование трудовых ресурсов в отрасли оказывают демографические факторы, уровень подготовки специалистов с компетенциями взаимодействия с цифровыми технологиями, снижение дефицита кадров массовых профессий, Факторам присвоены ранги значимости. Проведена комплексная оценка влияния факторов на формирования основных категорий работников. Наибольшее влияние цифровая трансформация окажет на рабочих, это может быть связно со снижением потребности в работниках, занимающихся трудом, не требующим квалификации. Среднее воздействие цифровизация окажет на формирование специалистов, что вызовет необходимость формирования у них компетенций по взаимодействию с цифровыми технологиями. В меньшей степени внедрение цифровых технологий повлияет на категорию руководители, поскольку их деятельность в меньшей степени подвергается алгоритмизации.


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Развитие кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций как элемент стратегического развития региона

КУРОЧКИНА НАТАЛЬЯ, КРУГЛОВА ОЛЬГА, НИКОЛАЕВ АНДРЕЙ

Развитие агропромышленного сектора при благоприятно складывающихся условиях конкурентной среды может столкнуться с рисками хозяйственной деятельности, вызванными демографическими проблемами села. Использование кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций позволяет частично решить проблему развития региона. Качество трудовых ресурсов определяет успешность организационных и стратегических мероприятий. Проблема управления развитием кадрового состава сельскохозяйственных организаций должна решаться еще на этапе подготовки квалифицированных кадров. В статье представлены результаты опроса студентов Нижегородской сельскохозяйственной академии. Превалирование среди опрошенных инструментального типа мотивации свидетельствует о влиянии на поиск мест работы с более высокой оплатой труда, что ставит аграрный сектор в невыгодное сравнение. В разрезе возрастных групп выявлены различия по актуальности мотивов. Выявленную динамику мотивационных типов целесообразно учитывать при разработке программ развития кадрового потенциала. Содействие сохранению собственных кадров и их привлечение будет способствовать развитию сельских и неурбанизированных территорий


Выпуск № 8, Август 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Повышение эффективности мониторинга рынка труда в апк

ДАБАХОВА ЕЛЕНА, СЕРОВ АЛЕКСЕЙ, ОЗЕРЯНИК МАРИЯ

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества являются важным фактором производства, от рационального использования которого зависит эффективность производства. Основной проблемой рынка труда является его значительная несбалансированность, что в итоге сказывается на конечных результатах деятельности АПК. Важно отметить, что эффективное функционирование рынка труда возможно лишь при создании системы его регулирования, которая будет служить основой для принятия адекватных управленческих решений вырабатываемых с целью предупреждения негативных тенденций. В современных условиях развития цифровой экономики назрела острая необходимость спроектировать и развивать систему постоянного отраслевого мониторинга текущих и перспективных потребностей аграрного рынка труда в кадрах различной квалификации, в том числе с учетом международных тенденций и технологий. Причем результаты прогнозирования потребностей рынка труда в федеральном, региональном и территориальном разрезе, а также рейтинги учреждений профессионального образования должны доводиться до населения и работодателей. В статье рассматриваются вопросы создания эффективной системы регулирования на рынке труда в АПК. Разработанная автоматизированная информационная система обработки данных о спросе и предложении квалификаций позволит установить тесное взаимодействие между предприятиями, учебными заведениями и органами управления. Предлагаемые мероприятия позволят результативно решать вопросы подготовки достаточного количества специалистов для АПК и их последующего трудоустройства.


Выпуск № 10, Октябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Исследование состояния сельских трудовых ресурсов и их занятости в аграрном секторе ульяновской области

ПОСТНОВА МАРИНА, СМИРНОВА ЕЛЕНА, ТАРАСОВА ЕЛЕНА

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства, экономической эффективности. Состояние и происходящие изменения в аграрном секторе и экономике в целом требуют дополнительных исследований процесса формирований трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, определения основных направлений решения проблем в этой области. В данном исследовании проведен анализ состояния трудовых ресурсов и их занятости в аграрном секторе Ульяновской области применительно к региональным особенностям. Проведенное исследование установило неблагоприятную ситуацию на рынке труда в сельском хозяйстве Ульяновской области, связанную с сокращением численности постоянного населения из-за неблагоприятной демографической ситуации: старения населения, оттока молодежи в города и другие регионы.


Выпуск № 2, Февраль 2018 г., рубрика "Проблемы эффективного хозяйствования"

Потенциал экономического роста крестьянских (фермерских) хозяйств: региональный аспект

КРАВЧЕНКО ТАТЬЯНА, СУХОЧЕВА НАДЕЖДА

В статье рассматриваются актуальные вопросы эффективного функционирования крестьянских (фермерских) хозяйств Орловской области, определены резервы увеличения объемов производства в данных категориях хозяйств. Целью исследования является выявление факторов потенциального экономического роста фермерского сектора, в качестве которых авторами выделены земельные, трудовые и технические ресурсы, проблемы сбыта продукции. Методологической основой исследования являются: статистический анализ данных, графический анализ построения прогнозных значений на основе ППП MS Excel, абстрактно-логический и монографический методы. Информационной базой послужили статистические данные по Российской Федерации, ЦФО, Орловской области и Всероссийской сельскохозяйственной переписи, что дало возможность авторам осуществить полномасштабную оценку эффективности деятельности К(Ф)Х. Определен рост объемов производства фермерской продукции в общей структуре аграрного сектора, выявлены региональные аспекты экономического роста в развитии данного сектора хозяйствования АПК. Проведен анализ взаимосвязи и взаимозависимости факторов производства, обоснована степень влияния субсидируемых инвестиций в развитие отрасли на увеличение валового сбора продукции. Авторские выводы могут использоваться исполнительными органами власти в сельском хозяйстве, руководителями и специалистами для дальнейшей разработки мероприятий по выявлению потенциального резерва экономического роста и эффективной государственной поддержки крестьянских (фермерских) хозяйств.


Выпуск № 12, Декабрь 2017 г., рубрика "Проблемы агроэкономических исследований"

Сельскохозяйственные организации: предварительные результаты переписи 2016г

ГАТАУЛИНА ЕКАТЕРИНА

На основе опубликованных Росстатом предварительных сводных итогов Всероссийской сельскохозяйственной переписи 2016 г., материалов предыдущей переписи, данных текущей статистики и отчетности Минсельхоза РФ методом сравнительного анализа выявлены тенденции развития сельскохозяйственных организаций в использовании земельных, трудовых ресурсов. Сделан вывод, что за межпереписной период действующие сельскохозяйственные организации развивались в сторону повышения эффективности и интенсивности использования ресурсов, о чем свидетельствует укрупнение среднего размера предприятий при значительном сокращении числа работников, рост доли используемых сельскохозяйственных угодий, положительная динамика рентабельности, сокращение убыточных производств (скотоводство) при росте более выгодных (свиноводство, птицеводство). Однако, эти процессы сопровождаются дальнейшим сжатием земельной ресурсной базы, в т.ч. и наиболее продуктивной (пашни), увеличением эксплуатации работников. Проблемой являются неурегулированные земельные отношения сельскохозяйственных организаций, не осуществлявших деятельность, но аккумулирующих огромные земельные ресурсы. При этом данные Роснедвижимости и переписи имеют значительное расхождение по числу сельскохозяйственных организаций, имеющих земельные ресурсы. За сельскохозяйственными организациями также числятся большие площади непродуктивных угодий. Необходима инвентаризация земель сельскохозяйственных организаций. Число занятых на 1 предприятие в сельскохозяйственных организациях сократилось с 81 до 57 чел., в крестьянских хозяйствах - с 4 до 3 чел. Рост доходности сельскохозяйственного бизнеса на зарплате работников сельского хозяйства существенно не отразился. Следует обратить внимание на соотношение зарплат и доходности при том, что интенсивность труда и требования к качеству рабочей силы повысились.


Выпуск № 9, Сентябрь 2016 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Формирование трудовых ресурсов в аграрной сфере

ГАЙДУК ВЛАДИМИР, МИКИТАЕВА ИНДИРА

Важнейшим фактором, оказывающим влияние на формирование трудовых ресурсов и развитие рынка труда в сельской местности, является демографическое состояние. Нарушение количественного равновесия на рынке труда и проблемы демографического характера явились сдерживающими факторами устойчивого развития агропромышленного комплекса в целом и его подкомплексов в частности. В результате анализа состава и численности занятых в сельском хозяйстве Кабардино-Балкарской Республики выявлены тенденции сокращения численности экономически активного населения, нехватки на селе квалифицированных трудовых ресурсов, готовых осваивать современные технологии и новейшую технику. Сезонность сельскохозяйственного производства усугубляет проблему занятости, приводит к низким доходам и оттоку кадров в другие сферы экономики. Мероприятия «Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» направлены на повышение уровня комфортности условий жизнедеятельности сельских тружеников, создание условий для социального и культурного развития населения, повышения престижности труда работника аграрной сферы.


Выпуск № 7, Июль 2015 г., рубрика "Social problems of rural territories"

Трудовые ресурсы села: состояние и перспективы

ШУМАКОВ ЮРИЙ, ТУШКАНОВ МИХАИЛ

В условиях сокращения прироста трудовых ресурсов первостепенное значение приобретает повышение их качественных характеристик, рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов и обеспечение занятости сельскохозяйственного населения. Авторами выделены следующие тенденции в обеспечении села трудовыми ресурсами: сокращение численности сельского населения в трудоспособном возрасте, сокращение численность рабочих кадров во всех отраслях сельскохозяйственного производства, ухудшение гендерной структуры сельского населения, сокращение численность сельской молодёжи. Перспективы развития сельской школы, образования и воспитания молодёжи неотделимы от перспектив развития села и сельской экономики, теснейшим образом взаимосвязаны, взаимозависимы и взаимообусловлены. И государству, и обществу придётся приложить немало усилий для восстановления здоровой трудовой морали, возвращения понятий нравственности и здоровых взаимоотношений, окружения человека труда уважением и почётом.


Выпуск № 6, Июнь 2014 г., рубрика "Социальные проблемы сельских территорий"

Социальные проблемы развития села в курганской области

ТЕЛЕГИНА ЖАННА, ТЕЛЕГИНА ЛИДИЯ

Решение социальных проблем российского села является составляющей воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве. Анализ современной социально - экономической ситуации и хода реформирования в сельском хозяйстве свидетельствуют об ошибочности выбранной стратегии и тактики социально-экономических преобразований. В статье рассмотрены основные дестабилизирующие факторы социальной сферы в сельском хозяйстве на примере Курганской области, для которой характерна высокая доля отрасли и сельского населения. Автором определена потребность в объектах социальной инфраструктуры для региона, даны предложения по формированию и использованию социальных стандартов в аграрном секторе экономики, совершенствованию кадровой политики в сельском хозяйстве дотационных территорий.


Выпуск № 11, Ноябрь 2013 г., рубрика "Социальные проблемы сельских территорий"

К вопросу мотивации молодых специалистов к проживанию в сельской местности

СУВОРОВА ВИКТОРИЯ, МЕЗЕНЦЕВ ЮРИЙ

В публикации освещены проблемные вопросы окружающие социально- трудовую сферу современного села. Освещены тенденции и перспективы миграции трудоспособного населения сел, в том числе и молодежи. За последние 20 лет произошел резкий спад производства и ухудшение финансового положения сельскохозяйственных производителей, что повлекло за собой резкое снижение уровня жизни сельского населения, который и сейчас остается крайне низким. В ходе исследования был проведен опрос молодых специалистов и сельской молодежи, по результатам которого определены приоритетные направления в социально-экономическом развитии территорий со свойственными проблемами. Авторы обосновывают необходимость разработки последовательной и постоянно действующей системы мер, направленных на изменение стереотипов о «сельской жизни» и формирование условий для комфортного проживания граждан трудоспособного возраста, в т.ч. и молодежи.


Выпуск № 8, Август 2012 г., рубрика "Социальные проблемы сельских территорий"

Политика государства в отношении социально-трудовой сферы села

ЭЛЬДИЕВА ТАТЬЯНА

Анализируются влияние процессов глобализации на социально-трудовую сферу сельских территорий, демографическая ситуация в Российской Федерации. Приведен прогноз трудовых ресурсов Северо-Западного федерального округа до 2030 г. Рассмотрены трудовая миграция, ее направления и перспективы, занятость сельского населения, его естественный прирост в 2012-2030 гг. в регионах с высоким уровнем сельской безработицы. Предложены экономико-организационные меры по развитию социально-трудовой сферы сельских территорий.


Выпуск № 8, Август 2011 г., рубрика "Проблемы агроэкономических исследований"

Трудовые ресурсы агропроизводства региона

ЭЛЬДИЕВА ТАТЬЯНА, САВИН НИКОЛАЙ

Рассмотрен понятийный аппарат категории «трудовые ресурсы». Приведена динамика населения Новгородской области, в том числе городского и сельского, в 1960-2010 гг. Дан анализ порайонной землеобеспеченности населения региона, а также трудообеспеченности земель сельскохозяйственного назначения. Отмечены особенности сельской безработицы. Изложены неотложные меры по формированию и использованию трудового потенциала региона.


Выпуск № 2, Февраль 2010 г., рубрика "Госпрограмма - пятилетка созидания"

По пути устойчивого развития агропроизводства

САВЧЕНКО ЕВГЕНИЙ

Анализируются состояние производства агропродукции, ход выполнения Государственной программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 гг. в Белгородской области, региональных отраслевых программ, а также инвестиционной программы. Приведены основные показатели агропроизводства, предусмотренные на 2012 г., данные о развитии сельскохозяйственной потребительской кооперации. Характеризуется динамика сельского населения, трудовых ресурсов, занятости в сельхозпроизводстве региона