ISSN 2070-0288

Рехтина Галина Александровна (Rekhtina G.A. )

Организация: ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный аграрный университет»


Выпуск № 9, Сентябрь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Особенности управления человеческим капиталом в аграрной сфере

ЧЕРЕПАНОВ АРКАДИЙ, РЕХТИНА ГАЛИНА

В статье актуализирована необходимость формирования, рационального использования и развития человеческого капитала на следующих уровнях: человек, организация, отрасль и страна. На основе анализа различных источников авторами предлагается модель структуры человеческого капитала организации. Обобщены и аргументированы основные проблемные особенности управления человеческим капиталом в аграрной сфере (отток населения в городские поселения, низкий уровень жизни в сельской местности, особенности технологических процессов и др.). Представлен авторский подход к управлению человеческим капиталом в аграрной сфере на основе парадигмы «Знание» – «Человеческий капитал» – «Обогащение труда» – «Устойчивое развитие аграрной сферы». Раскрыты концептуальные подходы и модели управления на основе особой роли человека в организации, главная цель, задачи, особенности подходов к диагностике и оценке стоимости человеческого капитала, особенности, принципы и методы управления данным процессом. В аграрной сфере управление человеческим капиталом должно в первую очередь осуществляться посредством грамотной реализации управленческих функций на различных уровнях управления в пределах организации с учетом проявления внешних и внутренних факторов (экономико- географического положения организации, мотивационной структуры, основных характеристик персонала, его квалификации, здоровья и т.д.).