ISSN 2070-0288

Скворцова Екатерина Геннадьевна (Skvortsova E.G. )

Организация: ФГБОУ ВО «Уральский государственный аграрный университет»


Выпуск № 10, Октябрь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Влияние роботизации сельского хозяйства на гендерный, возрастной состав работников и уровень их образования

СЁМИН АЛЕКСАНДР, СКВОРЦОВ ЕГОР, СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Необходимость увлечения производства продукции животноводства требует вовлечение дополнительных трудовых ресурсов в молочное скотоводство. Остро стоит проблема формирования трудовых ресурсов в условиях применения цифровых технологий, в том числе роботизации производства. Основная гипотеза исследования состоит в том, что роботизация молочного скотоводства приведет к существенному изменению требований к трудовым ресурсам. Цель исследования – изучение эффектов роботизации сельского хозяйства на гендерный, возрастной состав работников и их уровень образования. В качестве основного метода исследования использовано анкетирование работников роботизированных ферм, в качестве контрольной группы выступили работники традиционных ферм этих же организаций сельского хозяйства. В условиях роботизации на замену операторам машинного доения приходят операторы роботизированного доения, вместо скотников - техники по обслуживанию роботов. Анализ рабочих мест по полу на фермах с робототехникой показывает, что значительную долю занятых составляют мужчины (76,5‰), а доля женщин лишь 23,5‰. При этом на фермах без робототехники доля женщин составляет 54,8‰, а мужчин 45,2‰, соответственно. На фермах с робототехникой 52,9‰ их них имеют высшее образование, при этом на фермах без использования робототехники 64,5‰ работников имеют среднее специальное образование, а 35,5‰ лишь среднее образование. Наибольшая доля работников на фермах с робототехникой (47,1‰) в возрастной категории от 18 до 29 лет, и лишь 19,4‰ той же возрастной категории на фермах без роботов. Применение робототехники в организациях сельского хозяйства приводит к снижению занятости на видах работ с высокой монотонностью, одновременно происходит процесс создания рабочих мест, связанных с обслуживанием робототехнических устройств и других цифровых технологий. Дальнейшая роботизация будет способствовать преодолению негативных тенденций в кадровом обеспечении сельского хозяйства, в том числе привлечению и закреплению профессионально подготовленной молодежи.


Выпуск № 6, Июнь 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Организационно–экономический механизм формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях развития цифровой экономики

СЁМИН АЛЕКСАНДР, СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

В настоящее время осуществляется переход сельского хозяйства к цифровым технологиям. Цифровая трансформация сельского хозяйства существенно изменяет процесс формирования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики. А это, в свою очередь, влечет за собой необходимость адаптации существующего механизма кадрового обеспечения отраслей АПК к новым вызовам. Цифровая трансформация сельского хозяйства позволит повысить творческую составляющую труда за счет выполнения с применением цифровых технологий монотонной, опасной и рутинной работы, однако это потребует от трудовых ресурсов большей мобильности, гибкости и владения компетенциями по взаимодействию с роботами и технологиями искусственного интеллекта. Настоящая статья посвящена разработке организационно-экономического механизма формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях развития цифровых технологий. С целью конкретизации понятийно-категориального аппарата были использованы диалектический и абстрактно-логический методы, при освещении взглядов ученых на исследуемую проблему применялся монографический метод. Разработана структура организационно-экономического механизма, направленная на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации. К основным блокам данного механизма можно отнести: целевой, организационно- управленческий, мотивационный, переподготовки и подготовки кадров. Разработанный организационно- экономический механизм будет способствовать формированию трудовых ресурсов сельского хозяйства, готовых и способных осваивать цифровые технологии. В соответствии с целевым блоком предполагается, что к 2021 г. количество рабочих мест, связанных с информационными технологиями, обработкой больших объемов данных и киберфизическими системами (интернетом вещей) в сельском хозяйстве должно быть не менее 8‰, а к 2024 г. не менее 20‰, при 1‰ данных мест в настоящее время. Цифровая трансформация отрасли позволит повысить мотивацию граждан реализовать свою рабочую силу в сельском хозяйстве за счет снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижения тяжести и монотонности труда, повышения уровня заработной платы вследствие эффекта поляризации.


Выпуск № 2, Февраль 2020 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Научно–технический прогресс и его влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА, ТРУБА АНАТОЛИЙ

В последнее время научно–технический прогресс в сельском хозяйстве неразрывно связан с внедрением цифровых технологий. Их применение в сельском хозяйстве оказывает непосредственное влияние на формирование трудовых ресурсов отрасли, которое сопровождается прогрессивными изменениями в численности, качественном составе работников, а также характере отношений между ними. В соответствии с ведомственным проектом «Цифровое сельское хозяйство» доля специалистов сельскохозяйственных организаций, прошедших переподготовку и обладающих компетенциями в области цифровой экономики по работе с цифровыми продуктами и технологиями должна составить 50‰ к 2024 году. При определении содержания воспроизводства трудовых ресурсов в условиях научно–технического прогресса целесообразно использовать методологию, содержащую фазы производства, распределения, обмена и потребления. Стадии научно – технического прогресса могут включать освоение и внедрение научно-технической идеи, расширение и тиражирование научно-технической идеи, ее модернизацию, исчерпание потенциала. Дана характеристика фаз воспроизводства трудовых ресурсов в зависимости от различных стадий научно- технического прогресса. Научно–технический прогресс ведет к систематическому сокращению потребности в неквалифицированных трудовых ресурсах и росту потребности в квалифицированных кадрах.


Выпуск № 9, Сентябрь 2019 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Анализ факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях цифровой трансформации

СКВОРЦОВА ЕКАТЕРИНА

Цифровая трансформация оказывает существенное влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства. Целью исследования является анализ факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях применения цифровых технологий. Методологический инструментарий исследования включает экспертное интервью с 47 руководителями и специалистами организаций сельского хозяйства и общеэкономические методы. На подготовительном этапе выделены технико–технологические и социально - экономические группы факторов. По мнению опрошенных, наибольшее влияние на формирование трудовых ресурсов в отрасли оказывают демографические факторы, уровень подготовки специалистов с компетенциями взаимодействия с цифровыми технологиями, снижение дефицита кадров массовых профессий, Факторам присвоены ранги значимости. Проведена комплексная оценка влияния факторов на формирования основных категорий работников. Наибольшее влияние цифровая трансформация окажет на рабочих, это может быть связно со снижением потребности в работниках, занимающихся трудом, не требующим квалификации. Среднее воздействие цифровизация окажет на формирование специалистов, что вызовет необходимость формирования у них компетенций по взаимодействию с цифровыми технологиями. В меньшей степени внедрение цифровых технологий повлияет на категорию руководители, поскольку их деятельность в меньшей степени подвергается алгоритмизации.