ISSN 2070-0288

Чепик Денис Анатольевич (Chepik D.A.)

Организация: ФГОБУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения АПК»

Другие сведения: кандидат экономических наук, заведующий сектором отдела экономических проблем научно-технического развития АПК ФГБНУ «Всероссийский научно - исследовательский институт экономики сельского хозяйства»; доцент кафедры сельскохозяйственного консультирования и кооперации ФГОБУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения АПК». Тел.: 8 (499) 195-60-87 E-mail: denischepik@mail.ru


Выпуск № 12, Декабрь 2018 г., рубрика "Проблемы эффективного хозяйствования"

Роль института сельскохозяйственного консультирования в инновационном развитии аграрного сектора экономики россии в условиях интеграции

ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА, ЧЕПИК ДЕНИС

В статье представлены отдельные результаты инновационной деятельности системы сельскохозяйственного консультирования, выявлена динамика изменения числа региональных и районных центров сельхозконсультирования в Российской Федерации за период 1995-2017 гг. Установлено, что с 2013 г. по настоящее время происходит спад в развитии районного звена системы сельскохозяйственного консультирования в связи с отсутствием государственной поддержки из федерального бюджета и неопределенностью с правовым статусом организаций, входящих в систему. Организациями сельскохозяйственного консультирования в 2017 г. оказано 253 тыс. консультационных услуг сельскохозяйственным товаропроизводителям и сельскому населению. Наиболее востребованными остаются технологические консультации в области животноводства (22‰) и растениеводства (17‰), а также консультации по вопросам государственной поддержки (11‰), экономики и организации производства (9‰). В 2017 г. наибольшее количество инновационных продуктов было внедрено в отраслях животноводства (305 ед.) и растениеводства (262 ед.). Модернизация сельскохозяйственного производства возможна при целенаправленной деятельности всех участников инновационного процесса и предполагает взаимодействие субъектов сельскохозяйственного консультирования с научными организациями, органами управления АПК всех уровней и иными структурами.


Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Проблемы привлечения и закрепления в сельском хозяйстве молодых специалистов

ЧЕПИК ДЕНИС, МУХАМЕДОВА ТАТЬЯНА

Кадровое обеспечение сельского хозяйства - одна из составных частей аграрной политики, направленной на эффективное развитие агропромышленного производства. В условиях инновационного развития АПК решение данной задачи становится всё более актуальным и требует мер государственного и регионального регулирования. В процессе исследования проанализирована динамика распределения молодых специалистов по уровню образования за последние пять лет, структура их подготовки образовательными учреждениями агарного профиля. Выявлены тенденции по трудоустройству молодых специалистов в сельскохозяйственные организации России за период 2015-2017 гг. в разрезе федеральных округов. Установлено, что по удельному весу трудоустроившихся молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях в 2017 г. лидировали: Дальневосточный (50,1‰) и Центральный (47,1,1‰) федеральные округа. Вместе с тем, острой проблемой остается несбалансированность кадров по профессиональной подготовке, особенно молодых специалистов в сравнении с потребностями рынка труда. Авторами сформулированы предложения и рекомендации для решения проблемы привлечения и закрепления в сельском хозяйстве страны молодых специалистов на основе комплекса организационных, правовых и экономических мер.


Выпуск № 5, Май 2018 г., рубрика "Кадровое обеспечение"

Мониторинг кадровой обеспеченности апк россии: организационный аспект

ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА, ЧЕПИК ДЕНИС

Целью исследования явилось выявление существующего организационного механизма проведения мониторинга кадрового обеспечения АПК России и разработка предложений по его совершенствованию. Организация и проведение мониторинга кадровой обеспеченности способствует эффективному функционированию системы управления АПК вследствие получения дополнительной достоверной и всесторонней информации о состоянии кадрового потенциала, трудовых ресурсах; формировании базы и банка данных персонала, разработке информационно-поисковой системы кадров; целенаправленном прогнозировании, планировании и управлении кадровыми процессами в отрасли; повышении обоснованности и качества управленческих решений. Мониторинг позволяет решать многие задачи диагностического характера. Данные, накапливаемые в сельскохозяйственных организациях, помогают выявить систематические трудности в управлении персоналом всей отрасли, оценить уровень воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов. Разработанные предложения и рекомендации по совершенствованию организационного механизма мониторинга кадровой обеспеченности АПК в части создания Центров мониторинга позволят в сжатые сроки получать достоверную информацию, проводить её экспертную оценку, систематизацию и предоставлять всем заинтересованным пользователям.


Выпуск № 1, Январь 2017 г., рубрика "За рубежом"

Организация информационно - консультационного обеспечения апк: опыт республики казахстан

ЧЕПИК ДЕНИС, БОГОВИЗ АЛЕКСЕЙ

Актуален обмен опытом организации информационно- консультационного обеспечения агропромышленного комплекса между государствами-членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС). В статье проанализирован опыт организации информационно-консультационного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Казахстан, выявлены подходы и особенности развития информационно-консультационных служб в Казахстане и России, обозначены приоритетные направления согласованного развития информационно- консультационного обеспечения агропромышленного комплекса обеих стран, а также других государств-членов Евразийского экономического союза.