ISSN 2070-0288

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Выпуск: № 1, дата публикации: Январь 2021 г.
Номер статьи: 7, страницы: 41-46

УДК 330.1.04

doi: 10.32651/211-41

КУЗНЕЦОВА ИННА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОЛИТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА СЕЛЕ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:

ЦИФРОВИЗАЦИЯ, WAGES, HUMAN RESOURCES, HUMAN CAPITAL, AGRICULTURE, DIGITALIZATION, ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, STATE SUPPORT

АННОТАЦИЯ:

Процесс трансформации сельскохозяйственной отрасли связан с использованием цифровых технологий в производственном процессе и зависит от того, насколько квалифицированными специалистами он будет осуществляться. Однако период длительных реформ привел к тому, что отрасль испытывает большой кадровый дефицит. Он связан, прежде всего, с тем, что молодые специалисты не желают переезжать в сельскую местность, ввиду отсутствия социальных и инженерных условий, а также низкого качества жизни. Таким образом, вопрос разработки методического подхода по привлечению и закреплению кадров в сельской местности является весьма актуальным и требует приоритетного внимания со стороны органов государственной власти.

АВТОР:

Кузнецова Инна Геннадьевна


Скачать эту статью прямо сейчас!

Оформить электронную подписку

Размер файла: 1.031 Мб., формат: *.pdf


ENGLISH:

Kuznetsova I.G.

IMPROVING THE POLICY OF ATTRACTING AND SECURING WORKERS IN RURAL AREAS IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION OF AGRICULTURE

The process of long-term transformation of the agricultural industry is associated with the use of digital technologies in the production process and depends on how qualified specialists it will be carried out. However, the period of long-term reforms has led to the fact that the industry is experiencing a large personnel shortage. First of all, it is associated with the fact that young professionals do not want to move to rural areas, due to the lack of social and engineering conditions, as well as poor quality of life. Thus, the issue of developing a methodological approach to attracting and securing personnel in rural areas is very relevant and requires priority attention from state authorities.