ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ЧЕПИК ДЕНИС, МУХАМЕДОВА ТАТЬЯНА

DOI 10.32651/2070-0288-2018-9-65-69

УДК 631.158:658.310.82

Выпуск № 9, Сентябрь 2018 г., статья № 12, стр. 65-69

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: РЫНОК ТРУДА, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ТРУДОУСТРОЙСТВО, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАДРЫ, МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Аннотация: Кадровое обеспечение сельского хозяйства - одна из составных частей аграрной политики, направленной на эффективное развитие агропромышленного производства. В условиях инновационного развития АПК решение данной задачи становится всё более актуальным и требует мер государственного и регионального регулирования. В процессе исследования проанализирована динамика распределения молодых специалистов по уровню образования за последние пять лет, структура их подготовки образовательными учреждениями агарного профиля. Выявлены тенденции по трудоустройству молодых специалистов в сельскохозяйственные организации России за период 2015-2017 гг. в разрезе федеральных округов. Установлено, что по удельному весу трудоустроившихся молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях в 2017 г. лидировали: Дальневосточный (50,1‰) и Центральный (47,1,1‰) федеральные округа. Вместе с тем, острой проблемой остается несбалансированность кадров по профессиональной подготовке, особенно молодых специалистов в сравнении с потребностями рынка труда. Авторами сформулированы предложения и рекомендации для решения проблемы привлечения и закрепления в сельском хозяйстве страны молодых специалистов на основе комплекса организационных, правовых и экономических мер.

Авторы:
Чепик Денис Анатольевич, Центр системного анализа и стратегических исследований Национальной академии наук Беларуси
Мухамедова Татьяна Олеговна, ФГБОУ ВО «Московский государственный университет пищевых производств»

PROBLEMS OF ATTRACTION AND FIXING IN AGRICULTURE OF YOUNG SPECIALISTS

DOI 10.32651/2070-0288-2018-9-65-69

Issue № 9, 2018, article № 12, pages 65-69

Section: Staffing

Keywords: LABOUR MARKET, PERSONNEL POLICY, EMPLOYMENT, HUMAN RESOURCES, PERSONNEL, YOUNG SPECIALISTS, AGRICULTURE

Abstract: The staffing of agriculture is one of the components of the agrarian policy aimed at the effective development of agro-industrial production. Under the conditions of innovative development of agribusiness, the solution of this task is becoming more urgent and requires measures of state and regional regulation. During the research, the dynamics of the distribution of young specialists by the level of education over the past five years, the structure of their preparation by educational institutions of the agrarian profile was analyzed. The tendencies on the employment of young specialists in the agricultural organizations of Russia for the period 2015-2017 are revealed. It was established that according to the share of young professionals employed in agricultural organizations in 2017 Far East (50.1‰) and Central (47.1‰) were leading federal districts. At the same time, the imbalance of the personnel in vocational training, especially of young specialists in comparison with the needs of the labour market, remains an acute problem. The authors formulate proposals and recommendations for solving the problem of attracting and securing young specialists in the country's agriculture on the basis of a complex of organizational, legal and economic measures.

Authors: CHepik Denis Anatolevich, Mukhamedova Tatiana Olegovna