Механизм развития кадрового потенциала в системе апк

УДК 338.436. 33

Выпуск № 4, Апрель 2017 г., статья № 9, стр. 51-54

Ключевые слова: КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАДРЫ УПРАВЛЕНИЯ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, ФУНКЦИИ, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, СТИМУЛИРОВАНИЕ СЛУЖАЩИХ

Аннотация: В науке и практике управления кадровому обеспечению АПК уделяется постоянное внимание, но за последний двадцатипятилетний период оно серьезно ослаблено, несмотря на возрастающую актуальность. Цель исследования - совершенствование и развитие организационно-экономического механизма кадрового обеспечения системы управления АПК. Наиболее актуальной и первоочередной задачей является разработка новых или изменение существующих нормативных актов по государственному управлению в сфере кадрового потенциала, разграничения компетенции между различными уровнями управления и др. Механизм развития кадрового потенциала и система обеспечения АПК кадрами управления на всех иерархических уровнях должны рассматриваться как органическое единство взаимосвязанных подсистем, исходя из факторов, определяющих уровень обеспеченности АПК кадрами управления всех направлений. В связи с этим, систему обеспечения АПК кадрами управления следует определять как сложную, многоуровневую социально- экономическую структуру, включающую подсистемы: воспроизводства; распределения; обмена; использования кадров управления; а также управляющую кадровую подсистему, предназначенную для оценки, регулирования и повышения эффективности их деятельности.

Авторы:
Семкин Александр Григорьевич, ФГБНУ ФНЦ ВНИИЭСХ

Библиографическая запись:

На бумажную версию:

Семкин, А. Г. Механизм развития кадрового потенциала в системе апк / А. Г. Семкин. – DOI . – Текст : непосредственный // Экономика сельского хозяйства России. – 2017. – № 4. – (Кадровое обеспечение). – С. 51-54.

На электронную версию:

Семкин, А. Г. Механизм развития кадрового потенциала в системе апк / А. Г. Семкин. – DOI . – Текст : электронный // Экономика сельского хозяйства России. – 2017. – № 4. – (Кадровое обеспечение). – С. 51-54. – URL: http://esxr.ru/article/2896 (дата обращения – 25.04.2024). – Режим доступа: для авториз. пользователей.

Скачать

Cкачать статью

Оформите электронную подписку и сможете скачать эту статью прямо сейчас!

THE MECHANISM OF DEVELOPMENT OF PERSONNEL POTENTIAL IN SYSTEM OF AGRARIAN AND INDUSTRIAL COMPLEX

Issue № 4, 2017, article № 9, pages 51-54

Section: Staffing

Keywords: STAFF POTENTIAL, MANAGEMENT, CONTROL SYSTEM, FUNCTIONS, STAFFING, PERSONNEL POLICY, STIMULATION OF EMPLOYEES

Abstract: In science and practice of management the consistent focus is provided on staffing of agrarian and industrial complex, but for the last twenty-five year period it is seriously weakened, despite the increasing relevance. A research objective is improvement and development of the organizational and economic mechanism of staffing of agrarian and industrial complex. The most urgent and a priority is development new or change of the existing regulations on public administration in the sphere of personnel potential, differentiation of competence between various levels of management, etc. The mechanism of development of personnel potential and system of providing agrarian and industrial complex with managers at all hierarchical levels have to be considered as unity of the interconnected subsystems, proceeding from the factors determining the level of security of agrarian and industrial complex with managers. In this regard, the system of providing agrarian and industrial complex with managers should be defined as the complex, multilevel social and economic structure including subsystems: reproduction; distributions; exchange; uses of managers; and also the operating personnel subsystem intended for an assessment, regulation and increase in efficiency of their activity.

Authors: Semkin Aleksandr Grigorevich