КОЛИЧЕСТВЕННАЯ И КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ДЕМИШКЕВИЧ ГАЛИНА, ШАНИНА ЛАРИСА

УДК 331.101.3

Выпуск № 4, Апрель 2016 г., статья № 2, стр. 12-18

Рубрика: Кадровое обеспечение

Ключевые слова: КАДРЫ, КАДРОВАЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ, МОНИТОРИНГ, ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СОСТАВ, УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ

Аннотация: В условиях глобальной конкуренции квалифицированные управленческие кадры все более становятся стратегическим фактором, а эффективное их использование в отрасли сельского хозяйства превращается в одно из конкурентных преимуществ организаций АПК на мировом товарном рынке. Отсутствие опыта руководящей работы, а также знаний руководителей в области рыночной экономики и управления современным предприятием существенно снижает эффективность деятельности сельскохозяйственных организаций. Сейчас, как никогда, важны профессиональная компетентность, активность и новаторский подход в решении поставленных задач. Проанализирована профессионально-квалификационная, возрастная и гендерная структура состава кадров руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций. За прошедшие пять лет из-за изменения социально-экономических условий и обострения демографической ситуации на селе продолжается сокращение численности руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства, наблюдается низкая насыщенность предприятий дипломированными специалистами основных служб, особенно экономической и зоотехнической. Возросла доля руководителей пенсионного возраста при незначительном увеличении доли молодежи до 30 лет. Частая сменяемость руководителей не отражается на улучшении их качественного состава. Необходимы организационно-экономические меры на макро-, мезо- и микроуровне, направленные на улучшение сложившейся ситуации.

Авторы:
Демишкевич Галина Михайловна, ФГБОУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса»
Шанина Лариса Викторовна, ФГБОУ ДПО «Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса»

QUANTITATIVE AND QUALITATIVE CHARACTERISTIC OF THE MANAGERIAL PERSONNEL OF THE AGRICULTURAL ORGANIZATIONS

Issue № 4, 2016, article № 2, pages 12-18

Section: Staffing

Keywords: HUMAN RESOURCES, STAFFING, MONITORING, TRAINING, SKILL-COMPOSITION, LEVEL OF EDUCATION

Abstract: In the conditions of the global competition the qualified administrative shots more and more become a strategic factor, and their effective use in branch of agriculture turns into one of competitive advantages of the agrarian and industrial complexes organizations in the world commodity market. Lack of experience of the leading work, and also knowledge of heads in market economy and management of the modern enterprise significantly reduces efficiency of activity of the agricultural organizations. There are professional competence, activity and innovative approach of the solution of objectives, more than ever, important now. The vocational, age and gender structure of structure of shots of heads and specialists of the agricultural organizations is analysed. For last five years because of change of social and economic conditions and an aggravation of a demographic situation on the village reduction of number of heads and experts of agricultural production continues, the low saturation of the enterprises by certified specialists of the main services, especially economic and zootechnical is observed. The share of heads of a retirement age at insignificant increase in a share of youth till 30 years has increased. Frequent removability of heads isn't reflected in improvement of their qualitative structure. Organizational economic measures on macro-, meso- and microlevel, directed to improvement of current situation are necessary.

Authors: Demishkevich Galina Mikhailovna, SHanina Larisa Viktorovna